如果公司的薪资水平不高，应该如何增强员工对待工作的动力和情感投入？

问：如果公司的薪资水平不高，应该如何增强员工对待工作的动力和情感投入？

当薪资不高的时候，

要想激发员工的斗志，

最简单的办法，

可以封一些官，

比如说，总监呀，主管呀，

好歹有一个官的名头，

也可以暂时让他任劳任怨啊。

我所在的公司薪资水平并不高，导致员工们对工作的积极性不够，怎么样才能增强员工对待工作的动力和情感投入，从而更好地完成任务？