80年代的固定工和合同制工人退休时间和待遇有差别没？
1982年2月，劳动人事部发布《积极推行劳动合同制的通知》。
在部分省市国企开展试点工作。
1983年2月劳动人事部发布《关于积极试行劳动合同制的通知》。
全国试点范围扩大，也是各地劳动局最早开始招录劳动合同制工人。
命题提出时间定格在2020年，80年代男性合同制工人，只能定格在1983年以后。
1983年前有两种用工形式:
1、国有企业招录工人经当地劳动部门批准，备案的在编固定工。
2、国企阶段性招用临时工经当地劳动部门批准的临时用工形式。
根据1986年国务院《关于发布改劳动制度四个规定的通知》其中《关于国营企业实施劳动合同制暂行规定》明确了国有企业实现劳动合同制。实行养老保险手册。
八十年代固定工和合同制工人是国有企业实行双轨制用工形式。
劳动合同制工人是个人和单位按比例缴纳养老保险，缴费数额很低。有养老保险手册，有缴费记录。
原则上，没有视同缴费年限。但是个别地方即使是劳动合同制工人，有单位断缴养老保险现象，有的地方社保局规定可以退缴，按签到劳动合同日期算起到当时实行养老保险制度改革时间为止，算作视同缴费年限。
在八十年代的国企合同制工人的职工档案里都有一个小红手册，记载了历年缴费记录。
一般只有实际缴费年限没有视同缴费年限。虽然当时国家立法，只是强调劳动合同制工人和固定工人享受同等待遇，只是体现在同工同酬。
命题提出的疑问1❓八十年代的国企固定工和合同制工人退休时间有差别吗？
没有，都是按照国家法律规定，符合提前退休条件或者到达法定退休年龄，正常办理退休。
命题提出的疑问2❓八十年代国企固定工人和劳动合同制工人退休待遇有差别吗？
国企固定工人和合同制工人，在同时参加工作，同时退休的条件下，工作“工龄”是相同的。总缴费年限（含视同缴费年限)相同。
下面讨论是以国企固定工人和国企合同制工人满足同时参加工作，缴费基数、档次相同，同时在一个省市办理退休为前提。
只是国企固定工人有视同缴费年限还有实际缴费年限；
国企合同制工人没有视同缴费年限，只有实际缴费年限。
在养老金核算中:二者都有:
a、基础养老金；
b、个人账户养老金；
区别是:
国企固定工人有过渡性养老金；
国企合同制工人没有过渡性养老金。
国企固定工人个人账户余额＜国企合同制工人账户余额，差别不大。
虽然，国企固定工人比国企合同制工人的个人账户余额少一些，但是数额不大，体现在个人账户养老金核算中，差额很小。但是由于国企固定工人比国企合同制工人多了一个过渡性养老金。1、二者基础养老金相同；
2、个人账户养老金不同。
所以，国企固定工人的养老金会比国企合同制工人的养老金会高一些。
如果经过当地社保局批准，用人单位将你国企合同制期间缴纳的养老保险实行退保（社保局有此种操作方法)，全部按视同缴费年限确认，另当别论！