据说中石油要连续五年给员工涨基本工资，是真的吗？
从网上查阅可以知道，从2022年7月份开始，中石油确实开始全员涨基本工资了，具体涨幅见下文：
满一年的员工给予每月50元的工龄补助，计算时间为入职之日起每满一年增加50，最高不超过300元。中途离职后重新入职的，以最近一次入职日期计算。
根据本单位的生产经营特点和经济效益，按照岗位、工龄、用工情况等进行调整。
由于中石油的员工规模超过12.2万人，在全国又有若干分公司，且经营项目也所不同。所以，根据总部的文件要求，“本单位”涨工资的时间和幅度，会因为“经济效益”的差距而出现明显的差异。
另外，“最高不超过300元”，既体现了“涨”，又防止了进一步拉大差距。
中石油的员工类型及待遇1.中石油目前用工包括合同化用工、市场化用工、属地化用工和劳务派遣工。
（1）合同化用工就是指与中石油直接签订用工合同，且有编制的员工。学历要求是本科以上，可以在集团内部调动。
（2）市场化用工也属于公司统一招聘，并和公司签合同，但学历要求是本科或专科。所以起始工资较合同化员工会低，且刚入职时没有岗位补贴。
（3）属地化用工是指公司开在哪里，就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。其待遇和市场化员工相差不大。
（4）劳务派遣工由第三方劳务公司派遣，和集团公司没有任何关系，相当于临时工，主要干一些没有技术含量的工作，其待遇完全由劳务公司决定。
2.工资待遇
（1）合同化用工待遇相当好：基本工资工资2600到3000，另外餐补800—1000，交通费800—1000，月安全奖1000到1200。普通合同化员工，一年目前10万左右，正科16万左右，处级20万--60万
（2）市场化员工和属地化员工的基本工资比合同化员工要低一点，且年终奖金也会低一点。
（3）劳务派遣工的工资待遇相对较低，初级工不到2500，中级不到3000，高级工3000左右。由于他们的工资是劳务公司发放，本次涨薪红利能否享受到还是个未知数。
本轮涨基本工资的目的其实，各行各业体制内的员工都有薪级工资部分，且是每二年涨一次，所以，本轮中石油全员涨薪且有300元的封顶，所以，完全是政策允许范围内的事。
至于中石油今年为什么会涨薪？纵观各种分析，主要是基于二点。一是今年油价比较高，而从俄罗斯进口的原油价格并没有上涨，所以效益相对比较好。
二是中石油借涨薪之机，进一步优化团队和管理水平，以树立良好的品牌形象。资料显示中石油计划将员⼯总量控制在12.2万以内；⼆三级机构总体压缩5%以上，管理⼈员压缩10%以上。
以实现整体素质明显提升，全员⽣产效率率、⼈⼯成本利润率等关键指标明显改善；⼈才成长通道畅通，对重点⼈才激励精准，队伍活⼒⼤幅增强的管理目标。