搜索
写经验 领红包

高效的团队是什么样的(高效团队的三个标准)

导语:高效的团队首先应该有个清晰的目标,剩下的是什么?本文告诉你!

令行禁止,高效有序,是很多公司追求的工作目标,公司成员之间相互信任,彼此了解对方的性格,办事特点,有时候就不用说话交流,一个眼神,一个动作都能达成的默契,这就是标准的高效工作团队。但很多事情,都是理想很丰满,现实很骨感,想要打造一支高效的团队,更要有切实可行的工作方法和措施,从以下几个方面努力,对建立一支高效的团队的就会更近一步。

一、一个高效的团队应该有一个清晰、可行且统一的目标。

团队工作最大的价值就是发挥人多力量大的优势,协作发展,协同工作,达到一加一大于二的效果,因此要不断增强团队内部人员的凝聚力,战斗力,使大家心往一处想,劲往一处使。而做到这些之前,首先应该有一个清晰的,可行的且统一的目标。目标不清晰,团队成员不知道努力的方向在哪里;目标不可行,团队成员没动力;目标不统一,难以形成合力。因此目标的设定至关重要,这是做事的基础。

二、一个高效的团队,内部成员应该相互信任。

团队成员相互信任,就如,一群人面对了一面高墙,可以叠罗汉,你托我,我拉你,从而越过高墙;而团队成员之间不信任,就如每个人身上都相互绑了一根绳子,而且每个人都往不同的方向走去,这样做的最终结果只会是你拉我,我拉你,到最后,谁也难以到达目标。高效的团队,内部成员相互信任这是基本特征。

三、一个高效的团队,内部成员应该有奉献精神。

所谓的奉献的精神,就是第一,做好自身的本职工作,在本职工作中发光发热;第二,懂得宽容,不与成员之间斤斤计较,不产生不必要的内部相互损耗。具有奉献精神的团队,就如有着很好润滑作用的轴承,肯定能够高效运转。

四、一个高效的团队,应该有着良好的工作技能!

说一千,道一万,团队高效的展现形式还得靠工作业绩说话。而想要有好的工作业绩,必须有良好的工作技能。有着很好的目标,有着相互信任的团队,有着团结奉献的精神,但是没有工作技能,这一切也都难以实现,就如一辆车虽然有着很好的发动机和驾驶员,但轮胎是方的,不给力,你想跑也跑不快啊!

五、一个高效的团队,还得有内外的支持!

俗话说,七分努力,三分机运,你十分努力也可能也只是七十分,但是再加上三分机遇,你就可能是一百分,就如很多考试得一百分的人,会说:“运气,运气,这次是靠运气”一样,里面当然有谦虚的成分,但也有事实部分那就是,换一套题,就不一定能真得一百分了。所以一个高效的团队,还得有你团队内和团队外的支持。能够给你客户的人,你要感激,能够教给你怎样寻找客户的人,你更要感激。给你以鱼的人,是你的贵人,授你以渔的人,更是你的贵人。高效团队,离不开内外的支持!

本文内容由小竹整理编辑!