一些人说35岁之后再找工作就没有人要了，那他们都做什么去了呢？怎样提前做好规划？
先为题主点赞，正好借这个问题，可以帮很多职场的朋友厘清职场发展的很多理念。这有利于职场人尽早确立更为有利于未来发展的思维方式与行为方式。
老鬼以过去近二十年的职场经历感悟作为分享的依托，或许其中会有偏颇，权当个人观点阐述供大家参考而已。莫去“细抠”！老鬼所说的话也只能适合部分职场人或者对职场人的自身情况适合而已。
一、并非35岁之后再找工作没人要了！因为这句话没有描述任何的前提！题目中所说的话是有非常大的漏洞的，是完全以偏概全的一种观点。
35岁之后没人要了，这种说法在以下条件下是成立的：
1、没有任何的一技之长，工作业绩平平；
2、没有什么可以拿来证明自己对企业有足够价值的案例、实例来证明自己能够做的很好。
3、35岁了，还将自己过去的失败、不如意、没有成绩等等归结于外部原因。习惯性的拿各种外部的人事物、现象作为自己没有长处、特点、优势的借口、理由。
4、35岁了，即使参加面试，也不能有良好的表现，无法获得面试官、用人单位的信任。
35岁的年龄，如果还象上面那样，那几乎就可以形容为“没人要”了。因为，人力资源市场非常过剩，企业完全可以找到更年轻、薪酬要求更低的员工。
面试官也知道：
1、人到了三十多岁，思维方式、行为习惯等等基本已经定型了，相对而言很大比例上不如年轻人更好塑造、调整；
2、三十多岁的人，由于各种压力的原因对于薪酬的需求往往会比年轻人要高。企业完全可以用更划算的薪酬找到更有活力、更容易管理、改变的年轻人。
3、企业的基层管理者都比较年轻，弄一个三十五岁的员工进来，在管理过程中往往尴尬。既然有年轻人可用，那尽量招聘年轻人好了。
我想，朋友们应该清楚什么样的情况下，到了35岁企业不愿意招聘了吧！
当然，不能武断的说“没人要”！而是说企业尽量的不考虑而已！
二、三十五岁，是有能力、有特长、有优势的职场人的黄金年龄！如果您身边有从事猎头工作的朋友就会发现：猎头所收集、整理、维护的很多“资源”几乎都是三十多岁以上的！
有些是在某个领域的专业度、专业技能非常突出。
有些是在运营、管理、营销等等版块实力雄厚！
并且都是在某个方面有充分的实例、案例、数据等等来证明他们拥有的优势的。
这类35岁左右的职场人，不仅没人要，而且还会是“抢手货”！
到了这个年龄，知识储备、技能水平、阅历、经历、精力、实战性等等各个方面都处于黄金时期。这个阶段是一个人职场发展的重要时期。
而且对于很多职场人而言，也是一个职业生涯突破的重要节点。
三、到了这个年龄，有没有人要，愿不愿意要，全在于个人的实力了。说的直白一点：等自己到了35岁上下到底有没有人要？——全在于自己三十五岁之前的努力、奋斗、资源积累、成功经历磨练！
自己实力不行，没人要很正常！自己拥有足够的实力，根本不必担心什么没人要！
再通俗一点：未来的发展全在于你自己的努力，没人要别怪别人，更别怪社会。
四、35岁左右的年龄，即使身无长处，也不用气馁，方向虚无的面子，照样可以获得未来的发展。35岁的年龄在很多人的想象中，好像已经定型了，已经看到“头”了。其实还早着呢！很多人到了三十多岁才开始发力也是不迟的。甚至有一些朋友到了三十多岁甚至四十多岁才开始创业，这种日子也是很多的。
请不要认为现在这个时代这种可能性不存在了！如果谁下这样的判断，那一定是武断的。老鬼就用个人为例来谈一个案例。老鬼四十二岁才接触网络啊！这不是两年下来，也可以一个月多上两三万的零花钱了嘛！怎么会晚呢？四十多岁努力也不晚！
五、你我皆为草根出身，实力、资源、人脉等等是自己生存发展的“根”！无论您现在所处的企业、单位的性质如何；
无论您所在的企业文化氛围、价值观如何；
无论您是否遭受过多少的不公平、不合理，有过多少不如意；
更无论你是否看到了太多让人感觉不可思议、不可理喻的人事物；
更不论您对未来抱持什么样的态度、思想、看法。
您只需要知道：既然您和老鬼一样身为草根，实力、资源、人脉等等，就是自己发展的前提与基础。
你的任何理由、看法，都不能、不要去辩驳老鬼的说法。如果您就是拗不过这个弯儿来，随便吧.......
没实力、没能力、没资源......您的任何理由都不成立！反正得不到发展的是自己。
通过本文，希望更多的职场人能够将这个问题看的更通透一些，更理性一些。因为社会的发展、职场的生态，根本不是几天、几个月就能改变的。我们能做的就是改变自己、武装自己、提升自己。
以上供参考吧，希望能给职场朋友们一些参考与启示。
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