我今年47岁，单位领导说想让我担任办公室主任，该拒绝吗？
我今年47岁，单位领导说想让我担任办公室主任，该拒绝吗？都47岁了，领导还想让你当办公室主任，你觉得还值得当吗？
办公室是什么地方？办公室是一个单位的中枢神经，是一个单位的心脏。办公室的职责就是上传下达，连接左右，协调方方面面的关系，需要左右逢源，八面玲珑，不仅要处理日常事务，更重要的就是要为领导指挥全局工作提供参考和服务。在办公室工作，没有双休日，没有节假日，因为办公室随时都会接收到上级部门下发的电文或信函，随时都要把上面的安排和部署传递到领导或者相关科室的手中，以便得以及时落实，有任何的耽误和延误都是你办公室的责任，也就是你办公室主任的责任。所以说，办公室既是锻炼人的地方，也是出人才的地方。如果一个单位有提拔的名额，办公室主任当是第一人选。所以，从某种意义上说，办公室主任就是后备干部，就是单位未来的领导。
可是，话说回来，你都47岁了，早已过了提拔或者升迁的年龄，你还有必要去没日没夜的干吗？你还有必要去承担工作的劳累和风险吗？
不瞒你说，我是32岁当的办公室主任，40岁时被提拔为单位的副职。我可以用我的亲身体验告诉你，领导想让你担任办公室主任这个意见不能接受，必须拒绝。
作为目前的你，一定想知道，为什么这时候领导会想让你担任办公室主任这个角色呢。以我的判断，大概有这样几种可能。
一是领导心目中已经有了办公室主任的人选，只是这个人资历太浅，直接让他担任办公室主任恐难服众，但是又不想别人把办公室主任这个位置抢去，于是，想让你先把这个位置占着，一年半载以后，或者更短时间里，就会让你把这个位置给退出来，以便安排他所认定的人。
二是，在单位领导班子里面，关于办公室主任的人选，意见不统一，分歧较大，主要领导包括几个副职都推荐有自己认定的人选，领导不愿把矛盾激化，干脆谁的意见都不听，谁推荐的人都不用，于是，想着先让你为他抵挡一阵再说，适当的时候再作安排。
为什么会这样呢？你想想看，你都47岁了，这办公室主任的角色，想让你干几天你就干几天，不想让你干随时都会把你拿下。再者说了，办公室这样的位置有多少人盯着呢？你说你一个年近半百的人在那儿占着，单位里那些年轻人怎么看？那些有希望提拔的后辈们怎么看？你这不是故意挡道吗？领导只是利用你化解矛盾，年轻人又是一百个不赞成，看不惯，到头来你只能落得个里外不是人。你这是何苦呢？
所以，最好的办法就是，借故推脱，婉言谢绝，就说这样的位置更适合年轻人干，自己毕竟这么大岁数了，岁月不饶人啦，人不服老是不行的，如此这般的等等等等，希望领导能考虑一个比较清闲的差事给我。如果能寻得一个比较轻松点工作，干上两年，弄个平平安安退休岂不更好。
优秀作者:不二家de妞