求职时如何向面试官提问问题(怎样向面试官提问题)

导语：求职时，如何向面试官提问

那么，究竟该如何提问？提哪些问题呢？这就要综合考虑整个面试的进展情况，选择提问的角度。下面是好猎头整理的几个问题，可以供各位参考。

其一，可以围绕招聘单位发问，例如企业的经营现状、发展规划、企业文化及经营理念等。对企业状况的关心表现出你对这一企业具有浓厚的兴趣，并希望能够更加深入地了解它，也开始为融入它做着积极的准备。从面试官的回答中你可以更全面、深人地了解你将加人的企业，再一次确认这一企业的文化氛围、未来发展方向是否与你的设想以及信念相符。

其二，可以围绕招聘岗位发问，例如这一职位的工作范围、主要职责，以及它对应聘者能力、经验等方面的进一步要求等。由此，你可以明确这一职位的主要工作内容、地点、强度、在企业中的重要性，并进一步判断出它是否符合你的愿望，是否有利于你未来职业生涯的发展。如果你能从面试官的回答中挖掘出此职位所需的基本素质及你存在的差距，你就有机会对之前的陈述重新“查漏补缺’，纠正你之前陈述中的“本末倒置”，全面显现你的真实水平。即使面试官没有正面给你答案，你也可以再将你的优势重新做一个简短陈述，强化面试官的记忆。

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