老板对员工说好干是什么意思(想让员工好干怎么说)

导语：员工说：“我想好好干，可是公司总是干逼良为娼的事”

相信很多人都有这样的人性平衡理论，就是我对是10分好你也要对我10分好。

比如，很多上班族都遇到这样尴尬的事情，自己经常加班，但是偶尔迟到一次还被罚款。

这就是逼良为娼，不会管理，应该给员工主动申诉的机会。

比如，自己份内的工作本来就1、2、3、4、5，结果自己多干了，把7、8、9也干了。

这时偶尔点小错，就被其他人揪住，反而让多干活的员工觉得少干不如多干。

比如，经常出差的同事，一直都是规规矩矩报账，但是还是被财务挑刺。

反而是那些经常多报账，刮公司油水的混的如鱼得水。

为什么？也许他们技术高超，也许他们和财务某些人关系好。

比如，自己干活非常的努力，也经常会超额完成绩效标准。

但到年底发奖金呢，公司不是找这样的原因就是那样的原因，就是拖着不给。

或者给了，但是很少，与自己付出的完全不成正比。

员工认为，自己付出了10分，本应该得1分。

公司觉得，员工付出是应该的，本来公司就发给员工基本工资了。

渐渐的这样的不平衡在员工心里生根发芽。

渐渐的员工带着情绪上班。

渐渐的员工与公司之间存在了隔阂、

渐渐的公司如一盘散沙。

渐渐员工不满意公司公司也不满意员工。

渐渐的两败俱伤的局面就形成了。

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