职场人该如何做好职场定位工作(如何进行职场定位)

导语：职场人，该如何做好职场定位？

很多人初入职场的时候，其实并没有多少选择的余地，大都是先就业，然后再定位、择业。这种情况下就要把握职场的前几年，培养基础的职业素养与核心的职场能力。在摸爬滚打中慢慢找到自己本质上喜欢的事情，做好定位。

职场定位并不局限于某一个年龄段，而是贯穿在职业生涯发展始终。当然如果能在早期就清晰自己的方向，找好定位，这也是一件幸福的事情。

从企业绩效上看，有一个“二八”法则，企业80%的绩效来自于20%的人，这是个规律，也就意味着我们不可能要求所有人成为精英。有句话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，可是一个天天只想当将军的士兵也并不是一个好士兵。每个人在本职工作上还是要有一个清晰的定位，我应该做什么，我可以做什么，这样才能形成一个相对稳定的职场结构。

对于企业来说，它是能担负得起“二八”法则的，可是对于一个个人来说，如果他仅仅把工作当成工作，得过且过，不为自己找定位，发掘潜能，这样下去，他的个人价值和潜能就会完全被淹没，这个人的人生也太可悲了！

那么，该如何做好职场定位呢？

1:找到自己喜欢做的事情

比起正确的事情，我们通常对喜爱的事情坚持会更长久一些。正确的事情，是基于当时各种条件的理性判断。当遇到风险时，因为很多条件都变了，此时正确也就不一定正确了。而对于喜欢的事情，由于有这份选择这份爱在当中，我们更能够坚持下去。职业发展也一样，找到喜欢做的事情，才有可能更加投入、更加坚持，在这个过程中不断收获成长的喜悦。

2:关于定位，经常自省

为了在繁忙的工作中把握方向，更加聚焦，我们可以经常问自己这样一些问题：

a、有没有在自己喜欢的职场范围内，做到足够勤奋、足够自律、足够付出。

b、符合自己能力范围内，近期的具体目标是什么？是要创业，还是要涨薪，还是要提升技能？

c、现有的行为路径和行为方式是不是符合上述两条。

3:借助他人或者科学方法和工具做定位

有句话叫“不知庐山真面目，只缘身在此山中。”我们可以寻求更有经验的人来帮助我们了解自己做定位，这个人可以是朋友、公司主管，也可以是专业人士。同时也可以借助专业软件来帮自己的职业发展做测评。

祝大家可以在喜欢的前提下，在合适的位置上做合适的事，不断发挥自己的潜能，实现自己的价值。

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