如何打造一份合格的简历模板(如何打造一份合格的简历内容)

导语：如何打造一份合格的简历

简历作为职场敲门砖最重要的求职工具之一，一份合格的简历往往可以助力我们的求职路走的更加顺畅，那怎么才算是一份基本合格的简历呢？

就我近10年从事人力资源工作的经历，特别是长时间从事招聘工作的经验来说，我往往会关注求职者简历的几个方面：

基本情况是否详尽，个人基本情况/教育经历等多数位于简历的前端，如果你连基本情况都不能清晰的展现出来，那人力资源从业者直接就会过滤掉你的简历，所以我们一定要注意；时间是否有断层，时间的连续性往往也是企业HR关注的重点之一，简历中最好保持时间的连贯，当然如果是离职求职的空档期这个可以理解，但是如果有半年以上的职业空档期，最好在从业经历中一笔带过，既不刻意又能合理解释你的职业空档期；求职者的期望岗位/从业经历等与企业招聘岗位的匹配度，建议大家针对不同的公司拟写不同的求职简历，而不是拿着一份万能简历进行海投；相关荣誉或证书，特别是对于一些特殊岗位是必须要持有相关证书才能有上岗的资格（如证券从业人员），因此求职这类岗位时一定要注意；自我评价，此处我们求职者在拟写时一定要慎重，如果把握不好宁愿不写也不要去画蛇添足；简历的结构及排版是否合理，结构及排版的合理性也是简历合格的重要指标之一，简历一般要简洁明了，不要花里胡哨，结构及排版混乱这类简历也是企业HR所不喜的。

做到以上几点可以说是至少是具备了成为合格简历的要求，想要你的简历成为一份优秀的简历，我们还有很多细节可以去打磨，比如简历中的用词是否恰当、如何通过一份简历抓住企业HR的眼球，让他对你充满兴趣等等，这些都是需要我们在平常不断学习并细细琢磨的，只有在不断的学习改进中才能更好的适应职场。

当然现在的市场上有专门代改简历的专业人员，如果我们不想花时间或精力在简历上，也可以支付一定的费用让专业的人员帮你制作一份适合自己的求职简历。

最后，企业也分不同类型，招聘的岗位更是五花八门，上述的基本上是针对办公室岗位或有一定层级岗位的要求，很多一线工人的招聘往往不需要这么复杂，企业一般都会提供制式的职位申请书模板，求职者只要按照模板简单填写即可，所以我们求职者也不用太焦虑，根据自身的情况及求职岗位的不同，考虑采取何种策略来吸引企业HR的关注即可。

祝愿各位即将换工作或有换工作的职场人都能够如愿找到自己满意的工作岗位。

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