公司招聘面试的主要目的是什么呢(招聘单位面试的目的是什么)

导语：公司招聘面试的主要目的是什么？

面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动，在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入公司的团队。

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能促进公司和应聘者之间相互了解，这种了解相对于书面信息更加直接、具体和形象，有助于双方更准确地做出聘用与否、受聘与否的决定。

一般来说，公司开展面试活动主要有以下几个目的：

1.考察应聘者的应聘动机与工作期望。

公司通过面试，可以了解到应聘者真实的应聘动机，对于未来工作职位的期望，并与公司招聘中制订的工作分析要求相比较，判断应聘者是否符合招聘职位的需求。

2.考察应聘者仪表、性格、知识、能力、经验等个性特点。

面试时，公司的面试官面对是一个活生生的应聘者，这比简历等资料展现的信息更加直接，面试者的外表和性格可以毫不遗漏地展现给面试官；面试官通过交谈，可以更充分了解面试者的知识、技能、经验等方面的信息，这些信息对于公司是否决定录用至关重要。

3.考察笔试中难以获得的信息。

笔试中的成绩更多地是体现应聘者的专业水准和基本的职业能力，公司通过面试可以获取除面试成绩之外的其他信息，如个人兴趣爱好、价值取向、为人处事的态度等。这些相关信息也会影响到公司的录用决策。

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