导语：领导说不上班工资照领，为何还有人不同意？内退政策为何难以推行

节后复工之后，我们单位来了新领导，新官上任三把火，上台第一件事便是裁减人员，因为单位是国企，公司平均年龄40岁，领导觉得年龄太大，没有任何活力，因此出台内退政策：

离法定退休年龄5年以内的员工，全部实行内退，每月领3500元工资。

这个政策一出台，可真是炸锅了！有的人欢呼，哇塞，期待已久，早就想不干了，出去找份工作干，没想到这边开这么多钱，这把没有后顾之忧了，以后虽说对养老金有影响，但是微乎其微。

有的人却愁容满面，不知道离开这个单位自己能做什么，50多岁了，再找个工作多难，唉，这种强制性的内退是不是违法了。

所谓的内退也就是内部退休，意思就是没有到达法定退休年龄，你却不用去单位上班，还能每月领3500的生活费，这便是公司的内退政策，并非法定政策，所以，有的企业没有这个政策，有的企业有这个政策 。

按照目前来看，这个政策主要存在于大型国企、央企当中，主要是为了更新人员结构，减人增效所采取的办法。

在内退的政策下，员工不需要工作，不需要提供劳动，单位每个月支付一定的生活费，按时缴纳五险一金，生活费的标准因单位不同而不同。

内退是自愿的行为，是不可以强制员工内退的，按照1993年的《国有企业富余职工安置规定》及其他相关法律明确了内退的3个条件：

距退休年龄不到5年的职工；由本人写出书面申请；经企业领导批准。

即便是这样，为何还有人不愿意内退呢？

一，实发到手工资少，影响生活质量。

很多上了年纪的员工，即便是没有混上一官半职，在单位也是到手至少四五千，而一旦实行内退，实发到手的工资仅有3500元，严重影响自己的生活质量。

令人惊讶的是，很过符合条件的国企老职工不愿意内退，而那些不符合条件的年轻职工更加愿意内退，主要原因在于这些老职工生活压力较少，工作压力较少，在单位日子过的很舒服。

而那些年龄的职工，生活压力较大，工作压力较大，而且工资较低，很多人都只有3000块钱，会觉得自己辛辛苦苦一个月，还不如年纪大的人在家啥也不干拿钱多。

二，容易再就业的希望内退，反之不希望内退。

如果在单位是技术岗位的人，大多都主动要求内退，因为再就业相对容易，到时可以赚两份工资，何乐而不为呢？

反而是那些没有一技之长的，不愿意内退，因为现在的工作环境已经熟悉，在这个单位还可以“倚老卖老”，如果再到别的单位，难就业不说，即便是就业了，也很难适应工作环境。

三，与领导攀比，内心失衡，拒绝内退。

很多人不愿意内退其实是在和领导攀比，因为有些领导（处级干部），他们如果内退，工资正常发放，这完全保证了他们的的正常生活。

而对于一般的员工，生活费很低，有的3500还好一些，有的只有几百块钱，严重影响生活质量，又加上与领导攀比，内心失衡，不愿意内退。

这种心态的话，不建议与领导攀比，因为我们只是政策的服从者，应该从自身的角度考虑，进而选择更有益于自己的方案。

最后：

如果你也遇到了企业的强制内退，首先要知道这是不合法的，其次，你可以看看企业的内退政策对自己来说，是否有利。在大环境下，很难做到不服从单位的规定，但是可以联合其他的员工，向领导争取到最大的权益。

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