洽谈调薪有几个技巧你需要把握好什么(洽谈调薪有几个技巧你需要把握好英语)

导语：洽谈调薪，有几个技巧你需要把握好

薪水高低对工薪族来说尤关重要，但在每个人的职业生涯中，各有侧重点。例如你对工作的乐趣与专业的对口，以及熟悉的业务流程和技术支持情况；更高的薪酬和未来的发展前途。仔细权衡，想清楚自己在当下你最需要什么？除非薪水本来就远低于当期的行情，否则加薪后，常常因上述因素与你的未来发展，有可能受到影响。

首先你要考虑清楚，你的主管不是你一个下属，他为你调薪时，会考虑其它同事的连锁效应。因此必须让他相信，你的调薪对其他同事及本部门都有利。因为只有双赢理念的存在，才是谈判成功的基础。你除了清楚自己要什么，还要站在主管角度思考与定义你的专业能力，为企业的现在与未来，能创造多大的价值，让企业看到并相信为你调薪是一个双赢的决定。

其次，谈调薪是很敏感的问题，你不但要考虑当下主管的心情，更要选择适当的时机。最好是在平时主管领导器重的同事或相关上下游部门领导多次表扬或肯定你工作业绩时间段提出。因为此时，主管为你调薪，他受到议论的风险就相对较小。

根据我多年的经验，双方洽谈时要注意以下几个技巧：

1、多谈创造价值，少跟同事比报酬：洽谈时要强调自己能为公司创造的价值，不要模糊其关键点。千万不要拿同事薪水来作为说服调薪的理由，否则就会暴露出你爱打听又会泄密的缺点。

2、不用威胁语气与领导交谈：不用外面有人要高薪挖角来做筹码，这样会让主管担心，你是否每隔一段时间有人挖角，就要勒索调薪一次。

3、表达尊重与配合直属主管的职权：你的直属主管上面还有主管及公司主要领导，你的要求，直属主管也不一定有这个职权给你。你谦虚地表现出尊重他的立场，他才会为你争取更多的权益。

4、维持更多条件的弹性：当公司薪资制度有硬性规定时，在加薪时间与幅度上，最好都能维持一些弹性。最好预先设想到，甚至可以与主管一起研究，有什么额外报酬的替代方案。

洽谈后，不管结果如何都要保持平常心 。如果争取到加薪，最好不要到处宣扬，甚至请同事吃饭，这样会让主管很尴尬。毕竟他只为你加薪。接着若能在工作上力求突破，让他觉得自己的决定正确，当然是最好的。

如果没有争取到加薪。不管你决定继续留下来，还是觉得本人不只是值这个价，或是主管态度恶劣，你想要离开，都要回归到自己职业生涯规划的基本面上来。这个问题不是被拒绝后，才来思考。在洽谈之前，就要想到这个可能性。这样不管调薪成不成，都更能冷静地，为自己规划更好的未来。

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