很多求职者去公司面试时都有一个疑问：明明我的所有经历都在简历上写得清清楚楚，一看便知，为什么面试官还是一上来就让我自我介绍呢？

我曾经面试过这样的求职者，当我对他说：“请你简单的作个自我介绍”时，他会不太高兴地回答：“我的经历简历上都有。”在他看来，这是面试官态度敷衍，没有认真看简历，才会提出这样的问题。其实不然，作为HR，如果没有看过他的简历，他根本得不到这个面试机会。

那么，面试官在看过简历的情况下，仍然让求职者作自我介绍的原因是什么呢？

一、缓解求职者情绪，营造轻松的面试氛围

每个人都会在自己熟悉的环境下发挥更好的状态，求职也一样。求职者初到一个陌生的地方，面对可能决定自己未来几年工作走向的面试官，多多少少会有些紧张情绪，或期待、或研究、或审视。面试官并不需要做全过程的压力测试，因此在见面之初，让求职者从自我介绍开始，讲述自己最熟悉的经历，从而缓解紧张情绪，营造轻松的面试氛围。

二、考察求职者的综合素质能力

从求职者自我介绍的过程中，面试官可以观察到你的沟通表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力、对情绪及现场的感知能力和应变能力等。

首先是沟通表达能力。如果自我介绍磕磕巴巴，语调平淡缺乏感情，或者眼神飘忽不定等等，说明你的沟通表达能力有所欠缺。如果介绍时除了表达流畅，你还能带点幽默风趣，会给面试官留下更好的印象。

其次是逻辑思维能力。自我介绍时先讲什么、再讲什么、最后讲什么，基本的逻辑要清晰，简历上的资料通常会相对详细，但自我介绍时却要突出重点，重点经历、重点成绩，以及所应聘岗位需要的核心能力。不要啰啰嗦嗦说了一大堆，面试官却仍然搞不清楚你要表达的重点是什么。

最后是对情绪及现场的感知能力和应变能力。当自我介绍过长或不合适时，你是否能够感知到面试官的情绪及时调整；当面试现场出现干扰时，你是否能够及时调整情绪迅速回归状态等。

三、验证简历的真实性

简历造假的情况在职场时有发生，精明的面试官可以通过很多细节发现你的问题，自我介绍就是其中之一。缺少经验的造假者，极有可能出现自我介绍与简历有出入的情况。当然，即便自我介绍不出错，面试官仍会在后续的沟通过程中深入了解，如果存在造假的情况，还是有可能被发现。

一个好的自我介绍是让面试官快速、准确、清晰了解自己的最简单的方式，也可能决定你此次面试的成败。既然已经花费了时间和精力来到现场，就提前做好准备，让自己的表现更优秀更亮眼吧！

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