小县城为什么留不住人才(小县城留不住年轻人)

导语：小县城为何难以留住人才，原因主要以下几点

随着我国高等教育的不断普及，我国大学生、研究生的数量不断增加，每一年大学生与研究生的就业压力也越来越大。然而，我们在日常实际中看到的情况是，众多的大学生尤其是研究生宁愿扎堆在一二线大城市，也不愿意前往小县城（尤其是中西部小县城）就业，即便是已经在小县城就业落户的大学生与研究生，很多人也会在一段时间后离开前往大城市发展。究其原因，小编认为主要有以下几个方面：

江苏省丹阳眼镜城

一是小县城阶级较为固化，大学生与研究生职场成长空间较小。许多大学生回到家乡小县城最大的感受就是，小县城人际关系很重要，十年寒窗也许并没有父母辈在当地的经营来得重要。外地大学生到异地小县城这方面的感受会更强，许多异地的大学生和博士生也许在专业能力上是远远强于本地的一些学历不高的同事，但是因为在异地没有圈子，也没有关系和朋友，经常会看到本地学历不高的同事们提拔远比自己快速。此外，以体制内为例，小县城往往行政级别较低，而大城市在级别、职数以及待遇等方面都要远远好于小县城。一个研究生如果公务员考到杭州等大城市，往往起步就是四级主任科员，而在小县城基本上是一级科员起步。这些都说明，小县城大学生与研究生职场成长空间较小。

江苏昆山千灯古镇

二是小县城配套设置与大城市无法比较。限于财力和资源，与大城市相比小县城无论是公共服务资源还是人才配套机制都比较缺乏。在大城市，因为相关资源与配套更齐全的缘故，大学生与研究生往往能够得到更多的发展机遇与资源。

浙江慈溪市

三是小县城产业较为单一。在我国很多小县城也许并不缺乏特色产业，但是很难有大城市那么齐全的产业体系。许多小县城在某方面产业领域很强，比如嘉兴海宁的轻纺与皮革、浙江义乌的小商品贸易、浙江慈溪的制造业以及江苏丹阳的眼镜产业，但是小县城很难有多层次的产业体系，那么往往只能吸引某一个行业的人才，相关配套的金融、服务业等许多别的产业就难以吸引高层次人才。广大中西部地区，产业更为单一，那么对许多大学生与高层次人才自然难以形成较高的吸引力。

浙江义乌国际商贸城

本文内容由快快网络小荣创作整理编辑！