公司提出降薪我只能接受吗怎么办(公司提出降薪有权不接受吗)

薪资待遇的变更属于劳动合同内容的变更，法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，公司单方面变更是违法的。公司通常不会简单粗暴地直接单方变更，通常会先与员工进行沟通或发出通知。

当遇到公司和自己提出降薪，该怎么办呢

首先，在和公司HR或上级沟通时请对方明确降薪的依据（包括事实依据和法律依据）和证据，也就是为什么要降薪，同时对应看一下公司的规章制度，是否有规定降薪的依据，自检自己的情况是否合理地对应规定的依据。也需要注意核查规章制度是否经过合法生效流程，

如公司的规章制度没有规定，那么需要审查公司提出理由的合理性。如不合理，无法接受应在沟通中明确表达异议，或在收到通知后明确反馈书面意见。

公司提出降薪的缘由可能有这么几种情况，员工存在绩效差、消极怠工的情况，市场环境差影响了公司整体业绩，当然也有可能是在用降薪来让员工主动离职，从而省一笔补偿金或赔偿金，降低成本减少风险。

其次，在异议反馈后，如果无法达成一致，无法接受降薪，可能考虑后续的劳动监察或仲裁，那么劳动合同、提出异议的文件和送达手续、薪资发放证明等都是必备的证据。

最后，如启动了劳动监察或仲裁，只要未离职，那么正常地劳动纪律仍需要遵守，包括上下班打卡或请休假手续等，避免留下把柄对自己不利。

最后，有几个注意事项

1、在没有与公司进行过任何沟通，就收到公司送达的降薪通知书，不代表此事已盖棺定论，合法的降薪通知应写明合理申诉期，如员工可以在X个工作日内通过XX渠道反馈异议，员工应在期限内及时反馈沟通，否则可能被认为默认接受调整。即使通知书无写明此内容，员工也可以反馈异议。

2、如对降薪没有异议，也应认真查看并充分理解降薪的薪资待遇具体情况，包括薪资结构中的各项内容，如有疑问应及时向HR或上级咨询确认，如有书面通知未写明的内容应要求公司进行书面明确。

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