财政部公布重磅数据，养老金预支出增长15.7%，企退涨350元，事退涨95元可行吗？

时间走到4月底，养老金调整在即。3月份已经有很多养老金上涨消息，如山东、重庆、广东等多地也明确今年会调整退休人员待遇的通知。

然而就在4月22日财政部公布了重磅数据，根据《关于2023年中央对地方转移支付预算的说明》的通知表原话显示：基本养老金转移支付预算数为10736.98亿元，比2022年执行数增加1459.35亿元，增长15.7%。主要是2023年继续适度提高企业、机关事业单位退休人员养老金标准，根据企业、机关事业单位退休人员人数测算。 看得出来养老金是涨定了的。但涨幅可不能不会太高，从“适当提高”可以看的出来。大多数人都分析涨幅会在4%左右。 我不是专家，我就不预测了。

今年养老金具体会怎么上涨，通知还没发出来，根据往年的规律大概率会在5月份发布调整通知。

那么，养老金上办法而言，企退涨350元，事退涨95元是否可行？

事退养老金过高，是引起很多退休人员不满的主要原因，如果，企退涨350元，这无疑会有效降低养老金高低差距问题，让广大的企退过生更好的晚年生活，也对得起年轻时的辛苦劳作。但这么做也有很多弊端，并且很难实施，也不合理。原因有以下几点：

养老金上涨水平差异比较大，有的企业退休人员养老金水平要远高于机关事业单位退休人员。如果按照比例来调整，那么差距会越拉越大，不利于社会公平和和谐。

养老金已经实施并轨，养老保险全国统筹也在推进，养老金统一办法计算。如果按照工龄或者比例来调整，那么就会造成同一地区不同类型的退休人员享受不同的待遇，不符合并轨和统筹的原则。

企业退休人员上涨350元，无疑上涨标准过高。按照全国平均水平来看，企业退休人员每月基本养老金约为3000元左右。如果每月增加350元，那么相当于每月增加11.7%，这远远超过了物价上涨的幅度，也超过了经济增长的水平。这样的上涨幅度不仅会给社保基金带来巨大的压力，也会影响社会稳定和发展。

机关事业单位退休人员上涨95元，明显上涨标准过低。按照全国平均水平来看，机关事业单位退休人员每月基本养老金约为5000元左右。如果每月增加95元，那么相当于每月增加1.9%，这甚至低于了物价上涨的幅度，也低于了经济增长的水平。这样的上涨幅度不仅不能提高机关事业单位退休人员的生活水平和幸福感，也不利于激发在职人员的交保积极性。

综上所述，

养老金大概率在5月发布具体的上涨办法，然而企业退休人员每月增加350元，机关事业单位退休人员每月增加95元的方式是比较难以实现的，也不合理的。

它不仅会造成社会不公平和不和谐，也会给社保基金和经济发展带来巨大的压力和隐患。对此你怎么看？听听大家的看法。