事业单位临时工，以后有什么趋势？
答：
事业单位的临时工，以后的工作还会不会稳定？究竟会不会有相关的晋升空间？这应该是很多属于事业单位临时工的人员目前最为担心的一件事。事实上，从目前国家对于事业单位的政策上来看，未来临时工整体的发展趋势并不是特别的乐观。很有可能会面临被辞退的风险，即使不被辞退未来晋升的希望也比较渺茫。下面结合以上问题做具体分析，希望对大家能有所帮助。
一、为什么事业单位会出现临时工这种聘用方式？事实上，大学生毕业之后考取公务员、事业编制早已经成为了一种趋势。尤其是疫情过后，更多的人会倾向于考取事业编，既稳定，薪酬待遇又比较高。所以在很多人眼里，只有体制内的工作才算得上是一个好工作，民营企业工作的人都是在给别人打工。
但是我们知道，如果想获得事业编制的话前期必须经过相关的考试。伴随着考试的人越来越多，关于编制的竞争也越来越激烈，并不是所有人都能顺利考上的。所以基于以上原因，很多人选择了一个折中的办法，那就是参加公务员或者事业单位招聘临时人员的考试成为临时工，也算是一脚迈进了体制内的门槛，之后再找相关的机会成为正式编制人员。
二、临时工未来的发展趋势是什么样的？（一）待遇照比正式编制来说会低很多
虽然现在国家有相关的规定，不管是临时工还是劳动派遣工抑或是正式工，在岗位上都应该实行同工同酬制度。但是在其他待遇上，临时工与正式编制还是相差比较大的。比如一些奖金、过节费、相关的补贴以及北方采暖费报销等，都是临时工所享受不到的。如果全部加在一些的话，正式编制的待遇普遍要比临时工的待遇高出2-3倍左右。
（二）稳定性得不到相关的保证
在事业单位中，最值钱的就要属我们所拥有的正式编制了。临时工虽然与编制沾边，但毕竟还是没有拥有正式的编制。随着事业单位改革的不断深入，很多地方也在开始压缩事业编制。如果出现超编的情况，第一时间进行优化的肯定会集中在一些没有编制的临时工、劳动派遣工身上，这样一来稳定性其实也就无法得到相关的保障了。
（三）晋升空间受到严重的限制
前文已经提到了，目前各个地区都在压缩事业单位的人员编制。部分地区在事业单位改革的措施中，省市的编制大概压缩20%左右，县级大概压缩10%左右。这也意味着以后事业单位编制会越来越少，我们如果想拿到正式的编制一定会比现在更困难。
并且我们都知道，事实上本身事业单位的晋升空间较比其他私营企业来说就会比较的少，针对于编的事业单位职工按照职级或者职务，做满一定的年限还是有一定的晋升空间的。但是对于临时工来讲，在本身晋升空间就较少，有还会给一些在编的职工，那么轮到我们可以晋升简直就是微乎其微了。所以未来临时工的晋升空间一定会受到比较严重的限制的。
三、做事业单位的临时工还有必要吗？事实上，任何一个岗位存在都有其必要性，做临时工也并非全部都是不好的，只是看我们用什么角度去思考问题。
1、如果我们就想要一份相对稳定的工作，可以将更多的精力放在家庭上面，那么临时工也是一个不错的选择。虽然也会面临一定的不稳定性，但是对标于一些市面上的私营企业岗位，临时工的稳定性还是相对比较高的。
2、虽然是临时工，但是我们做的也是体制内的工作。工作的同时也可以提到我们的专业能力、实操经验 并且也可以认识一定的人脉。如果未来我们想要考取正式编制的话，只要我们笔试的环节通过了，面试的时候我们具备相关的实操经验也会给自己加不少的分，可以增强我们面试的成功率。
写在最后：事实上，目前事业单位改革正处于一个风口浪尖上，其实不光是对临时工，即使是体制内的人员，可能对自己的前景都是一个比较渺茫的状态。改革必然会带来阵痛，这是我们任何人都不可避免的事情。在这里更建议大家用平常的心态来看待这件事。如果说是已经在做临时工的事业单位人员，如果我们追求的是稳定、相对小的工作压力那么这个就是适合的工作。只有适合自己的，才是最好的。
大家觉得做事业单位的临时工，未来会有发展吗？如果是你们，是会选择去一个事业单位做临时工还是会去企业工作呢？
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以上就是我对于这个问题的看法，感谢您的阅读。
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