是不是工龄越长，退休工资就越高？
答：
首先，要了解什么叫“工龄”?
所谓“工龄”是指劳动者与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。
“工龄”又分“有效工龄”、清零工龄”和“折算工龄”。
“有效工龄”是指在当地实行养老保险制度改革前的“连续工作时间”，或者养老保险制度改革后的累计工作时间。
“清零工龄”是指当地实行养老保险制度改革前参加工作的连续年限，由于某种原因，被清零的视同缴费年限（工龄)。
“折算工龄”是指符合特殊工种退休条件，在特殊工种岗位工作8——10年，按规定每年“折算工龄”，计入计算退休基础养老金的总体工龄年限的折算工龄。
工龄又分为“视同缴费年限”的“连续”工龄；
“实际缴费年限”的“累计”工龄。
那么，是不是工龄越长，退休“工资”，实际应称为退休“养老金”就越高呢？
一般来说，退休养老金的核算高低是根据以下参数决定的（不包括辅助养老金、职别及职称附加养老金）。
当地上一年度社评工资、视同缴费年限、视同缴费指数、实际缴费档次、实际缴费年限、实际缴费基数、个人账户余额、计发指数等参数有关。
实际缴费年限越长，不等于个人账户余额越多，因为缴费档次分为:60%——300%。如果同样缴费年限长，但是缴费档次取60%、100%、300%，个人账户余额就不同。
所谓“工龄”越长，只体现在基础养老和过渡性养老金的核算中，只是间接体现在个人账户养老金核算中。
在退休养老金核算中，在其他计算参数相同的情况下，所谓“工龄”越长，退休养老金就越高，是成正比关系！
在退休养老金核算中，在其他计算参数不同条件下，“工龄”越长，就不一定退休养老金越高。
在退休养老核算中，所谓“工龄”长，只能直接体现在基础养老和过渡性养老金核算的一个参数；间接体现在个人账户养老金的一个参数。
退休养老金核算不仅仅体现在一两个参数，是通过全部参数核算出来的。
这就是“工龄”越长，退休养老金不一定越高的结论依据！
命题论点鲜明，论据不足，结论不唯一！