辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信?
答:
我之前有个下属,在这种事情上办得着实是不太漂亮,所以我也不太地道的“坑”了他一把,我把这件事情说一说,也许对您有所启发。
你怎么对待别人,别人就怎么对待你这个下属吧,来我这1年左右,工作做得还可以,平时相处也一般那样子。本身他的性格就有点“独”,跟谁都不是很亲近。
后来,有一段时间我知道他想换工作了,一来是看他工作不在状态上,二来是有人跟我提过说他打算换工作。
只不过,那段时间马上就要到比较忙的时候了,如果突然人手缺一个,会搞得比较紧张。
所以,我就找机会跟他聊了两句,大概意思是如果工作上有什么问题的话,可以来跟我说,所有问题都是能解决的。另外,如果是想要换工作的话,希望他要么等到活动旺季之后,要么提前跟我打声招呼,好安排人事那边招人。
然后他给我的回复是,近期没打算跳槽。
其实我是不太信的,可他自己都说了,暂时没有跳槽的打算,我也不好直接跟他说“要走就抓紧时间”吧?
就这么着,又过了快两个月,进入了活动旺季,然后……不那么意外的,他有一天直接提交了离职申请,而且是立刻就要走的那种……离职的理由是要回老家……
但是这哥们不知道的是,他要去的新公司,那边的直属领导也是我的前同事,之前就已经招人辗转来我这打听过他的情况了。
这个事情真的搞得我很生气,但毕竟人家要走,我也没法硬拦不是吗?
于是就跟他商量,说能不能等一两周,交接一下工作。
结果就跟我开始编,说什么家里有急事,必须要回去。
我越听越生气,后来干脆直接跟他挑明了,我知道你要去XX公司,那边的情况我也清楚,如果你觉得自己不好张口,我可以替你跟他们沟通,保证不耽误你的事情。
结果嘛……这哥们就急了,开始骂人,说什么一个多月前就跟我聊过了,他现在就是要走。
既然谈不拢,我也没办法。
人事那边来问这个怎么处理的时候,我就直接告诉实情(因为上次跟他谈话,就已经在人事那边打过招呼了),按流程办呗,从提交辞职申请这天开始算,算满30天给它办离职。
不来上班,就直接算旷工,该怎么扣怎么扣,该怎么罚怎么罚。
后来这位也没来上班,就一直按旷工算的,人事那边走的辞退流程,离职证明放我这,通知他拿也一直没拿。
至于之前的那份工作,可能是有别的顾虑,最后也放了鸽子,没去成。
离职是你的权力,但你要走的体面说到底,这个事情原本不是什么大事。
他想要离职,这是他自己的权力,谁也拦不住他。可是几次三番刻意的隐瞒和欺骗,这就会让别人觉得很不爽了。
我知道有些人不愿意跟自己的领导谈离职的事情。
但问题是,你自己挥一挥衣袖走了,不带走一片云彩,留给之前领导和同事的,却是一屁股麻烦。
如果第一次跟他谈话,他说明白了自己要走,当时直接就让人事准备招人了,招来新人随便交接一下,他随时想走不会有任何人阻拦他。
人人都知道,前同事,前公司是一种资源,但如果你走得不体面,那这种资源本身也是保不住的。
有很多人,都害怕提前让同事、领导知道了自己要离职,会被区别对待。
可问题是,你都要走了,还能区别对待成什么样呢?
相反,你提前告诉别人,让大家有个准备,既方便了别人安排工作,也能让你自己更从容的交接调整。
更重要的是,越是到了你要走的时候,你干活认真一些, 就越是容易给自己提升口碑和人品。
我自己也跳槽过几次,但从来不会搞突然袭击这种事情,因为当我想走的时候,就真的是要走了,不管有没有找到新工作都不会改变。
所以打算走的时候,就提前跟自己直属领导先打上招呼,如果公司规矩严,那就打招呼的同时提交30后的离职申请,如果规矩不严,那等安排妥了新工作,至少会留出2周的交接时间。
这么做,公司都会理解并接受,期间没有任何麻烦。
剩下的就是把交接工作做好,站好最后一班岗,有一次换工作,第二天我要去新公司报道,前一天还在现场盯到了凌晨1点多。
这么做亏吗?当然不亏,结果就是跟前同事和前东家,一直保持着相当不错的关系,后来也通过这些关系在工作上拿到了很多实实在在的便利。
如果离职做得不体面,这些潜在的资源就是完全浪费的了。
另外,还有些人,抱着骑驴找马的想法,可一旦找到新工作,又迫不及待的去“讨好”新公司,恨不得第二天立刻入职,觉得这样显得自己更积极。
但HR招人的事情,本身就会关注这件事情,只要不是特别紧急的岗位,要求一段时间的交接期非但不会减分,反而还会让对方认为你有一定的责任心。
否则的话,你在上一家公司可以说走就走,到了新公司,又如何保证不会故技重施呢?
所以说,辞职的时候,我的个人建议一定是先跟领导聊聊,而且一定要尽早聊。
只不过聊得时候别扭扭捏捏弄得跟去讨价还价似的,说要离职,就是要离职,不是来商量这件事情,只是来跟领导打个招呼,方便工作安排的。
至于辞职信什么时候提交,就看各个公司不同的情况了。
总之,你对公司磊落,对你的领导有人情味,对方才有可能对你讲人情。
否则的话,大家当然可以都去讲规矩,可明里暗里吃亏的,只会是你自己。
我是@肿么破,专注职场问题,希望我的回答能够帮助到您。