HR最不喜欢听到的离职原因是什么？

问：HR最不喜欢听到的离职原因是什么？

HR面试时候最不喜欢听到的就是：面试的人会把离职的原因推到上一家任职公司上，或是公司原因，或是领导原因等等。这些都不是他们想听到的，因为每一家公司或多或少都会有一些问题。他们理所当然地认为你应该解决这些问题，而不会想到有些问题是决策层的，是一个小员工参与不了的。

所以你可以避重就轻地找个理由，说明离职原因，比如真的是公司倒闭了就直接说，也不用分析为啥倒闭了，这个是不可抗力因素，你只要阐述你在你负责的工作职责中做出了什么成绩即可，这是他们想要听到的。

HR会想从你回答中得到两个因素：一个是技术上的一些问题，判断你是否能胜任这个工作；另一个就是你的人品，就是判断你是否可以做得长久，对公司是否忠诚。毕竟公司培养一个人，从熟悉公司的产品和成员之间的配合默契都是需要时间成本的。

现在有些公司员工离职率还挺高的，有位大佬曾经说过: 原因无非就两个，一是钱不到位，二是受委屈了。 一个公司有离职也就有招人的，那公司HR最不想听到的离职原因是什么呢？