什么样性格的人最有可能成为领导者？
2010年刚参加工作的时候，我们部门里面有两个小主管，都是女的，A勤勤恳恳每天加班，工作做得一丝不苟；B嘴巴甜领导关系处得极好。十几年过去，其中一人现在成了部门总监，年收入至少相差30万。
我大学学的是语言，可以说就业范围广阔，什么都能干，换句话说就是什么都学得不精。语言只是一个工具，有些人不学语言，也已经有了这个工具，而我，努力有了这个工具，也不知道往哪里走。
毕业前半年，日子相当难熬，你明明知道哪些工作对你来说是最好的（最稳定的、最适合女孩子发展的），但是你够不到。比如，考公，当语言类的老师。但是，这两样，都是千军万马过独木桥，我不可能考上。
后来几年我发现，我还是懦弱了些，胆怯了些，因为同宿舍的其他三人，我与她们成绩相当，但是她们三个人都进了体制内。唯独留我一人，在社会的大海里飘零。
毕业之后，我去了一家外企，岗位是翻译，但实际工作跟翻译关系不大，或者说翻译占了我所有工作的百分之十都不到。为了检验我的语言能力，我被安排去了行政部门锻炼，岗位就是前台。那时候的外企，经常会有外国的客人或者领导过来，是真真实实的外企。
行政部当时有两个领导，一个77年的，一个78年的，都比我大不少，一个是后勤主管，一个是商务主管。后勤就是吃喝拉撒睡都管，商务以接待客人为主。
我理应是商务主管下面的，但实际上管我的还是后勤主管。我们叫后勤主管为A，商务主管为B。
这两个人性格上、工作风格上差异比较大。A显然是那种乖乖女，上学的时候应该成绩不会太差，一直勤奋努力的那种。她花了5年时间做到了主管的位置，每天来得很早，走得很晚，作为一家制造大厂的后勤主管，她要管1000多号人的吃喝拉撒睡，工作如果做得很细，那势必是非常累的，但如果做得不细，很容易在各种细节上出现问题。
在A之前，这个岗位已经走掉了好几人，有时饭不够了，有时卫生被人逮着骂了。
B完全不一样，在我看来有点潇洒，上班只提前5分钟到，下了班立马就走，她说家里孩子还等着她去接。她平时不会很忙，但是嘴巴特别甜，跟客人接待比较频繁的几个部门领导关系非常好，会跟他们一起吃工作餐，还会一起饭后散步。
B散步的时候，A可能还在餐厅里检查食堂工作人员的各项规范，该拔的插头是不是拔了，后面还没有人过来吃饭，饭菜够不够，地面油污有没有清理掉。
在年轻的我看来，B这种明显就是偷奸耍滑式的，仗着自己跟领导关系好，就各种不认真干活。所以，在A的下面干活，我甚至还有点心甘情愿。
有一次人事行政总监说晚上要开个月，让大家晚上克服一下困难。A立马就响应了，并且马上去安排会议室和晚餐，B却不大一样，她直接跟总监请假了，说晚上自己有个课，今天是考试，不能请假的，只能请公司这里的假了。
我当场吓傻，就你这样的，以后还咋混？
部门总监有明显不悦，但是也没有强行要求她留下来。
前台我只干了一个月，就去了其他部门，后来又去了其他公司。A跟B都离开了那家公司，她们都曾经是我的老领导，所以我跟她们关系都还不错的，节假日会发个祝福，开放各自的朋友圈，可以让大家实时看到自己的状态。
A现在在一家上市公司当人力资源总监，下面有人事部，行政部，甚至还有法务部，团队加起来有30几个人。
B现在去了一家生物公司当工程师，不需要带人，依旧经常加班。但是看她的状态，也是比较愉悦的。
当然，这两个人的收入应该不可同日而语，可能2020年的时候只相差一两千一个月，但是现在，差距至少有30万一年吧？
我曾经问过B，你不是做行政的吗，怎么还能管人事部呢？在行政人的眼里，行政跟人事不是一个高度的，两者之间有不可跨越的鸿沟。
B说，是啊，所以得学习啊，我一直在看书考证，你有兴趣也可以学学，对你将来有好处。
B说这话的时候，已经30多岁了，我从来没有想过大学毕业之后还要去考什么证的，拿什么资质的。我一直把学习定义成“上学时期”的专利，上学的时候就是好好学习，把能考的、想考的考了，至于工作之后，个人时间有限，白天好好上班，晚上好好休息。
可能当时的想法还是太嫩了些，但索性知道的还不算太晚。
纵观B的职业生涯，我发现有很多可取之处，值得新一代的职业女性去学习。B离开了那家外企之后，去了民营纺织企业，她也是在那里，开始从行政跨向人事。
B说本来是想在外企里跨的，可能会跨得更好，但是领导不同意，觉得她不务正业。
在纺织企业待了两年多，因为她老公工作调动，她也跟着一起去了其他地方。B一直很开放，我身边有其他人的职业女性，面对另一半的工作调动，可能会说，“我的工作也很重要，为什么我要跟着你调动？”但是B觉得，工作还可以再找，她可以再体验不一样的生活，这样也挺好。
后来她就去了这家上市公司当总监，年薪得有四五十万吧至少，期间她考了许多证，不仅仅是人力资源相关，甚至是司法考试的书也看了不少（证我就不知道有没有考出了）。
那么，到底哪些人适合当领导呢？我总结一下：
1. 保持学习。这里的学习不仅仅是指专业证书，也包括对自己职业生涯可能性的探索。B最早也是从前台开始的，不知道自己适合做什么，但是在观察和摸索中，她逐渐确认了自己的方向，并且为之奋斗。
2. 善于沟通，可以让工作事半功倍。B说，她跟那些领导走得近，也不是为了交朋友，是为了更好地了解到他们对本部门的看法，这样也可以进行有针对性地改进。有效沟通，可以让你少走很多弯路，当然人家想要投诉你的时候，也会温柔一些。
3. 灵活调整。目标并不是一尘不变的，毕业一年跟毕业十年，想法完全不一样，所以目标很重要，但是更加重要的，是目标的及时调整，调整到最适合自己的状态。
4. 善于观察。你得知道公司需要什么样的人才，你得知道哪些空缺你可以去争取，你得知道你自己除了目前这个工作范围，你还能做哪些。观察不是为了拍别人马屁，而是更好地抓住机会。
5. 关键时候能顶事。养兵千日，用兵一时，你所有的才华和能力，也许不是经常被人看见，但是公司需要你的时候你能挺身而出，并且用上这些东西，那么机会只能是给你准备的。
并不是说A不好，但是作为一个主管，她依然把自己陷在日常的琐碎中，这样比较难跳出来有更高的思想高度，也就离公司领导的想法越来越远，对自己的职业发展不太有利。但是后来她做了一名工程师，理论上也是找对了自己正确的方向，因为她不想带人，也不擅长带人。与其带不好，还不如找一份适合自己的工种，你们说是不是这样？