为什么现在年轻人不给领导送礼了？
对于70年代以前的人来说，想要在职场上摸爬滚打，很多人都会给上级送礼，如果不送礼，很多人都觉得自己没有机会。
但是现在很多年轻人在职场上很少会给领导送礼，为什么他们不愿意送礼呢？
其实年轻人是否会送礼，这也要分实际情况，对于那些机关事业单位或者优质国企来说，我相信很多年轻人仍然会给上级送些礼物。
比如我认识不少朋友，他们在机关事业单位里面上班，逢年过节的时候，他们照样也会偷偷摸摸地给领导送一些礼物。
而他们之所以要送礼物，并不是说为了升职加薪，其实更多的人只是为了不被“针对”。
毕竟你永远不知道领导是什么样的人，很多人心机非常重，你根本揣测不到他们到底在想什么，平时有些人看起来非常公平公正，一副刚正不阿的样子，但他心里到底在想什么，你永远也猜不透。
所以在现实当中，很多人都会偷偷摸摸给的领导送礼，毕竟大家都在送，如果你不送很难保障你不会被“针对”。
相反如果给领导送礼了，哪怕只是送一些简单的水果，给领导的感觉完全不一样，至少领导会觉得你这个人是有诚心的，是属于“自己人”，所以在做很多事情的时候都会优先考虑到你。
这是职场的一种智慧，只有在职场摸爬滚打多年，才能够去体会这种智慧的结晶。
但对一些普通民营企业来说，实际上很多人都不会给上级送礼， 大家之所以不送礼，我觉得这里面可能有几个方面的考虑。
第一、企业管得严。对民营企业来说，很多企业都有规范的管理制度，很多企业都有相关规定，不允许下级给上级送礼，如果有些员工偷偷摸摸给领导送礼被发现了，到时非但没有捞到好处，甚至有可能被辞掉。
第二、会被其他同事排斥。在民营企业里面上班，其实大多数人都是靠本事说话，你能力如何，表现如何，其实大家都看得清清楚楚，如果一个人能力一般般，却因为通过送礼等方式讨好领导而被领导重用，那肯定会引起其他同事的排斥。
假如一个企业里面到处充斥这种氛围，那这个企业离倒闭就不远了，所以即便送礼了，也不会获得长期的稳定利益。
第三、送礼的投入回报低。给领导送礼无非就几个方面的考虑，一个是升职，一个是加薪，但在民营企业如果个人能力不行，就算你送再多的礼，我相信也没有人敢随便给你升职加薪。
毕竟对于企业来说，企业生成的主要目的是为了获得利润，而对于部门领导来说，他们的主要目的就是提高部门的整体绩效。
想要提高企业的利润，提高部门的竞争力，那就必须有很多得力干将，假如某一个昏庸的部门领导收了别人礼物之后随便给某一个员工升职加薪，势必会引起那些有能力员工的反感，到时很多员工都会怠工，甚至直接辞职，这肯定会对部门产生很大的影响，最终也会对领导的职位产生影响。
所以综合考虑各种因素之后，我相信有些部门领导即便收了员工的礼物，也不敢随便给他们升职加薪，这意味着员工给这些领导送礼，获得的回报率是比较低的。
当然如果一个员工本身就有很强的能力，又跟领导关系很好，通过送一些礼物来维持跟领导之间的关系，那在同等条件下，我相信部门领导肯定会优先这些人的。
第四、大家有更多的选择空间。现在很多年轻人之所以不愿意给领导送礼，说白了就是大家不在乎，在企业里面上班，可不像机关事业单位那样拿着很高的工资福利待遇，而且职位很稳定，大多数企业给员工的福利待遇各方面都不是很好。
所以很多人没有必要刻意去讨好领导，即便你不送礼了，也不会对自己有大的影响，就算被开除了很多人仍然有更多的选择空间，可以去其他地方找工作。
第五、年轻人观念比较单纯。对于很多职场老油条来说，很多人都觉得自己的薪水、自己的职位主要看你跟领导关系是否好，所以很多人在平时都花更多的心思去讨好领导，甚至不惜给领导送一些礼物。
首先我们不否认，现实当中确实存在很多领导喜欢拍马屁的员工，如果员工经常给自己送礼物，他确实会优先重用这些员工。
但是现在很多年轻人观念跟老一辈明显有了很大的变化，现在很多年轻人都觉得，不论是升职还是加薪都要靠自己的能力，凭能力吃饭，所以很多年轻人都不太喜欢送礼。
总之，至于年轻人是否送礼，这个要看实际情况，毕竟每个年轻人所处的位置不一样，每个人为人处事不一样，所以就决定了他们在对待送礼上面会有不同的态度，但我觉得如果一个企业需要靠员工给上级送礼物才能够升值加薪，这样的企业是不会走得太远的。