事业单位中人过渡期退休金保低限高，限高没发的部分还给不给补？
事业单位中人过渡期退休金保低限高，限高没发的部分还给不给补？按照我的理解，所谓的限高，就是新办法高出老办法的部分，按照10年过渡期的比例计发，也就是逐年递增的意思。到了2024年9月30日，才能按照100%计发。也就是说，事业单位退休中人，只有到了2024年以后，才能100%领取自己按照新办法计算的养老金。
也许会有人问，自己缴纳了养老保险，该怎么计算就怎么计算，计算的结果就是自己应该领取的养老金，为什么还要限高呢？其实这也是一种没有办法的办法。从大的方面来讲，主要还是讲究公平，兼顾效率出发，采取的一种临时措施，过渡性措施。目的还是为了保持新老制度的有序衔接，确保新老制度在过渡期内养老金差距不至于过大。
为了实现这种平衡，按照人社部发（2015）28号文件的规定，凡是在2014年10月1日以后退休的人，养老金都要按照新老两种对比计算，凡是在2014年9月30日之前办理退休的人，只能按照老制度计算。由于两种计算办法的差异比较大，为了确保平衡，只能是保低限高。
保低的目的是要退休中人不吃亏，确保改革后的养老金水平不低于按照老制度办理退休的养老金待遇；但是差距过大也容易引起社会问题，所以就需要限高，限高的举措就是按照10年过渡的比例计发，逐年增加10%，确保制度平稳过渡。
最典型例子就是很多老人和退休中人相比，退休时间相差不到一年，但养老金相差了一千多元，这就导致了老人的心理不平衡，为了缩小这种差距，只能限高。
限高的意思其实很明，比如退休时，按照新办法计算的养老金高出老办法计算的结果是1000元。第一年，也就是2014年10月到2015年12月，只能按照100元计发，第二年按照200元计发，以此类推，到2024年9月30日，按照1000元计发。
如果退休后只是按照老办法计算的金额按月发放，按照新办法计算以后，就要按照新办法计算的结果和10年过渡期的比例计发，而且要从领取养老金的当月开始补发差额部分。以后每年按照高出部分的比例计发的养老金，就是本人正式计算的养老金。
但很多朋友认为，按照新办法计算的养老金高出老办法计算的结果是1000元，第一年我只领取了100元，第二年只领取200元，到了2024年我才能领取高出部分的1000元，那么以前每年高出计发的比例部分，今后还会不会补发，我明确告诉你，不会。
比如你在2015年只领取1000元的10%，也就是100元，那么余下的900元，这是不会补发的，同样到了2023年你领取高出的部分900元，余下高出部分的100元也是不会补发的，这既可以理解为一种规则，也可以理解为退休中人养老金计算的办法。这个计算办法的依据就是人社部发（2015）28号文件。
综上所述，退休中人过渡期的养老金保低限高，限高就是按照10年过渡的比例计发，这种10年过渡期比例计发的养老金，就是退休中人养老金计算的方式之一，超出限高以上的部分不属于自己的养老金，也就不存在这个部分以后还要补发的问题。
事业单位中人养老金从2014年10月到2024年10月之前开始，定立十年过渡期。 过渡期内养老金采取新老办法对比，保低限高政策，新老办法对比老办法高出部分，每年发放高出部分的10%，直到2024年补发100%，这个办法取消。 我有一个疑问，就是少发的部分怎么办？我搜索文件没看到相应规定，在头条看了好多专家讲社保，也没有涉及这个问题，一直心存疑问。请明白的老师和专家解惑。 例如：2014年10月以后退休，新办法比老办法高出1000元，每年只发放发放10%。 2015年发放高出部分的10%，就是100元。 2016年发放高出部分到20%，就是200元。 2017年发放高出部分的30%。就是300元。 2018年发放高出部分的40% ，就是400元。 2019年发放高出部分的50% ，就是500元。 2020年发放高出部分的60%。你也是600元。 2021年发放高出部分的70% ，就是700元。 2022年发放高出部分的80% ，就是800元。 2023年发放高出部分的90%，就是900元。 到2024年9月发放100%结束。 那么根据退休年度领取相应的比例后，剩下的部分还给不给补？
优秀作者:国富家财旺