每周「做四休三」能否实现？若实施可能带来哪些影响？
「做四休三」实施的可行性取决于具体的行业和企业，因为不同的行业和企业的工作强度和工作量不同，因此需要根据实际情况进行评估。一般来说，对于一些工作强度较大、工作量较高的行业和企业，实施「做四休三」可能会面临生产效率下降、员工收入减少、管理成本增加等问题，而对于一些工作强度较小、工作量较少的行业和企业，实施「做四休三」可能会提高员工的工作积极性和生产效率。
如果实施「做四休三」，可能会带来以下影响：
1.员工收入减少：由于每周工作时间减少，员工的收入也会随之减少。这可能会导致一些员工的生活质量下降，影响他们的工作积极性。
2.生产效率下降：由于每周工作时间减少，每个工作日的工作时间会增加，可能会导致员工疲劳程度增加，工作效率下降。此外，由于周末时间增加，员工可能会更加放松，导致他们的工作积极性下降。
3.管理成本增加：实施「做四休三」需要对工作时间和工资进行调整，这可能会增加企业的管理成本。此外，需要对员工的工作时间和工资进行监控，以确保他们遵守规定的工作时间和工资制度。
总之，实施「做四休三」需要根据实际情况进行评估，以确定它是否适合该行业和企业。如果实施得当，「做四休三」可能会提高员工的工作积极性和生产效率，同时也有可能带来一些负面影响。
“随着科技的进步以及市场经济结果，到处都出现了产能过剩的局面，做四休三可成为有效缓解产能过盛的方法之一。”4月8日，北京大学国民经济研究中心主任苏剑教授告诉健康时报记者，做四休三是一个趋势，可以作为探索。刚刚过去的清明节假期，让打工人们体验了一把做四休三的工作制。4月8日，“做四休三”话题冲上微博热搜，引起网友广泛热议。网友评论却呈两极分化的状态，有不少网友表示“体验了把做四休三，感觉一周过得轻松许多，且效率也提高了不少”，也有不少网友表示“周三休息会打断工作连续性”“还没实现双休，做四休三感觉遥不可及”……对于如何调整工作的休假机制，在今年两会期间，全国人大代表魏琴和全国政协委员熊水龙都有相关建议。魏琴代表提议，每周单休，月底连休五天；而熊水龙委员提议调整双休日，试点开展“隔周三休”：一周休息1天，下一周休息3天。“目前我国面临产能过剩等问题，做四休三，有效减少产能的同时，还能进一步刺激消费。使民众能有更多时间来实现生活多样化，如美食、娱乐、旅游等。”苏剑表示，做四休三同时也相当于减少了每个人的劳动供给，能缓解就业压力，变相增加劳动岗位。从长期来看，对于提高大家的幸福感、获得感和存在感提供了支撑。每周“做四休三”能否实现？专家这样说
优秀作者:嗨过每一天