领导讨厌你的3种表现(领导开始讨厌你怎么办)

领导发出这3个信号，表明他真的讨厌你，你不及时反省会遭殃

如果要说职场上对我们最重要的人是谁，那么毫无疑问就是自己的顶头上司。你在一家做得顺不顺心，有没有发展前途，说白了就看领导对你的态度如何。一个人就算本领再怎么高强，也要有“用武之地”才行，而领导就是给你舞台的那个人。

由此可见，我们在职场上一定要和领导搞好关系，就算不能被领导重用，也至少不能让他对你产生的厌恶的情绪。领导一旦发出这3个信号，表明他真的讨厌你，你要是不及时反省会遭殃。

一、领导开始对你很客气。

如果你发现最近领导无论是在工作上，还是闲聊时，突然开始对你很客气了，这个信号的出现说明领导对你已经不满意了。

俗话说得好“事出反常必有妖”，除非说下属是有背景的“关系户”，否则领导在工作中对某个下属越是客气，越是说明领导与这个下属的关系越不好。

总之，当领导开始对你很客气，说明他正在考虑你的去留问题，所以才不愿意与你多说话的。

二、领导不指导你了。

能当上领导的人，他的工作能力与工作经验一定比大部分员工都要强，否则他也难以服众，很难在团队中保持威望。当然了，那些凭“关系”上位，能力一般，甚至很差的领导除外。

因此，普通的员工在很多时候，往往需要借助领导的指导，才能顺利完成任务，这不仅是员工应有的权利，也是管理者的义务。

然而，如果你发现你的领导在工作的过程中，对其他人的请教知无不言、言无不尽，而对你偏偏不冷不淡，总是敷衍你，甚至不肯给你任何帮助，那么这就说明他已经开始讨厌你了，你不及时找出自己的问题，不及时反省，那么以后会一直被领导冷落。

领导想要栽培一个员工，最简单最有效的方法就是提升他的工作能力，如果你的领导都不愿意指导你做好工作，那么他肯定是放弃你了。

三、领导故意安排给你不重要的工作。

你在公司里要做什么工作任务，完全取决于领导给你的安排。只有领导信任喜欢某个人时，他才会安排重要的工作。

道理很简单，你换位思考就能够想得通了，你要是领导，你也同样会把重要的工作给自己喜欢信任的员工。一来是自己放心，二来是给这名员工好好利用重要的工作来锻炼自己的能力，这样才有可能成长，才有机会做出成绩，才能“更上一层楼”。

如果你发现领导总是故意安排给你一些不重要的工作，甚至是连“杂活”都给你干了，那么你可以注意了，因为这说明领导的心里已经不信任你了。

要是你处于这种情况下，还不及时反省自己，看看自己是不是说错了什么话，做错了什么事情得罪了领导，并且及时向领导“负荆请罪”，那么你以后接到的都将是可有可无，没有“含金量”的工作。

虽然说有些人会乐得轻松自在，但是你的“钱途”却已经无望了，因为这些工作实在是太轻松了，这也同时意味着你根本别想靠这些工作做出成绩，更不用谈什么升职加薪了。

总结

领导发出以上3个信号，表明他真的讨厌你，你不及时反省会遭殃。跌倒了不要紧，只要迅速地站起来就好，如果你不能及时地站起来，那么就一定会被别人狠狠地踩在脚下！

温馨提示：通过以上关于领导发出这3个信号，表明他真的讨厌你，你不及时反省会遭殃内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。