不信谣，不传谣？某公司取消了所有的调休，将其改为休假，公司取消调休补贴是否违法

时光飞逝，岁月如梭，2023年已经进入了4月18日；疫情三年，我们尝尽了酸甜苦辣，看清了人间百态。这三年有人欢喜，有人忧愁。当一切恢复正常后，我们以最饱满的精神状态投入新一年的工作中，为了自己的一日三餐而四处奔走，并为了全家的幸福生活而战斗到底。

近日，有企业在社交媒体上宣布今年起取消所有调休，劳动节、端午节、国庆假期仍依照法定放假，原4月23日、5月6日、6月25日、10月7日以及10月8日等需要补班改为休假。该公司还表示，不鼓励加班，如非加不可需提交主管审批。网友表示，地址发给我，我收拾东西后就去。

舍不得放假可以理解，但能不能别吹什么“五一小长假”？七除八扣后只剩下一天而已，长假？脸都不红一下？既然放不起假，就别放了，免得大家空欢喜一场；事实上，度过了这样的长假后，既没有得到好好地休息，反而生物钟也被彻底打乱，意义何在呢？

值得一提的是，美国有线电视新闻网(CNN)发布了一份“带薪休假全球排行榜”，排名榜首的是巴西和立陶宛，假期总时长为41天，中国仍以21天排名垫底。中国在完成了整体经济的快速发展之后，需要重新审视为经济付出努力的人们的感受，也许，真正地增加假期需要被提上议程上来了。