导语：工程人的薪资怎么划分？如何才能在行业内更上一层楼

90%的工程人都踩在了一个误区，我要找个好单位，然后挣个高工资。但是，大家想过没有，高工资凭什么让我赚呢？今天我们大家一起来分析一下，可以在留言区里畅所欲言。

工程人3000、5000、8000、18000、25000的工资都是什么门槛？主要从体力，脑力、人脉三方面进行衡量。

月薪3000这个是工程大行业门槛。只要你不被坑都能拿这个钱。同样的你和工地老大爷、工地女小工在同一条工资线上。主要靠体力赚钱，比如跑杆、扯线、看标杆。和脑力人脉没啥关系，这些基本都是学历不高，专业不强，无法进去名企的应届生。突破方法用体力换经验，用勤奋换人脉。最后考点证以后也不会差。

月薪5000，算是工地进阶工资了。一般院校的校招起点，同样的和工地日薪300左右的工人，在同一起跑线上。不一样的是，你是项目管理人员，除了走路算是体力，其余的都是脑力劳动。和普通工人相比，费脑子。不需要什么人脉，只要不犯错，有了工龄就能升职。别太马虎别太懒，很快能薪资进阶。

月薪8000，工地资源杠杆节点，在这个位置的人要么晋升，要么就很稳定。尤其是做纯技术的朋友要想突破，必须横向发展。即使一时降薪，也是为了日后薪资进阶1.5w做铺垫。这时候体力脑力参半，人脉的重要性仅在你找工作或者换岗位的时候用。

月薪18000在这个行业算是跃迁了。年薪20w一般公司的项目经理基本待遇就这样。更多的是奖金的兑现，属于完全摒弃体力劳动，日后的发展全靠同下兼容能力。有多少月薪8K的人愿意跟着你很重要，人脉发展是你的底气。

月薪2500的基本都是都是年收入50-100w的，仅仅是因为到达了社缴基数上线。不但是能干活能动脑，还需要去解决拿不下的项目，挽不回的款之类的困难问题。也是极少数人有这样的运气和能力。

希望这篇文章能激活大家的理想，日后在工作中有更前进的动力。

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