工伤保险的各项补偿金退休时再领合适吗(工伤补偿退休后发吗)

导语：工伤保险的各项补偿金退休时再领合适吗？

最近在处理一个十级工伤人员的补偿金的问题，他还有一年退休，现在因为公司原因需要关停工厂，涉及到他个人的合同解除补偿金、工伤的就业补助金、伤残补助金和医疗补助金的问题。如果按照公司的想法，继续和他保留劳动关系，发放工资缴纳社会保险，到退休的时候直接办理退休手续，就不需要支付一次性就业补助金和解除劳动合同的补偿金了。

站在员工个人的角度，如果现在不解除劳动合同，和企业继续保持劳动关系，对于他个人来说，将得到退休前一年的工资收入和企业缴纳的一年的社会保险；但是他失去的是领取工伤保险给予的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和企业给予的一次性就业补助金。按照本地区现行法规，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性医疗补助金为4个月上年度职工月平均工资和5个月上年度职工月平均工资的30%，三者合计要比员工个人一年的工资收入和社会保险还要多。

对于工伤保险条例这样冷门的法律，其中个别的点还是值得大家关注，特别是下面的两条：

第二十六条 依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：

（一）不足一年的，按照全额的30%支付；

（二）不足两年的，按照全额的60%支付；

（三）不足三年的，按照全额的70%支付；

（四）不足四年的，按照全额的80%支付；

（五）不足五年的，按照全额的90%支付。

第二十七条 伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。

看清楚以上两条，好好测算下，不要伤了身又伤心。

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