劳动法关于企业解雇员工的规定(劳动法解雇员工)

导语：劳动法规｜企业解雇员工（裁员）规定

裁员规定

lao

劳

dong

动

yong

用

gong

工

zheng

政

ce

策

fa

法

gui

规

为打造杭州市一流营商环境的行动，杭州市人力社保局编写了劳动用工方面的政策法规宣传手册。其中的问题我们使用了国际上惯用的说法，为便于大家理解我们在每个问题的下方作了相关说明。

法律是否允许因人员冗余解雇员工？

说明：本题考量现行法律规定是否允许企业当生产经营发生严重困难人员冗余时裁减人员。国际上习惯把裁员也称为解雇。

答：是。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的；……

解雇一名员工是否需要通知第三方？

说明：本题考量用人单位裁减人员时是否需要通知第三方。国际上习惯把裁员也称为解雇。

答：是。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

解雇九名员工是否需要通知第三方？

说明：本题考量用人单位裁减人员时是否需要通知第三方。国际上习惯把裁员也称为解雇。

答：是。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

解雇一名员工是否需要获得第三方的批准？

说明：本题考量用人单位裁减人员时是否需要第三方批准。国际上习惯把裁员也称为解雇。

答：否。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

解雇九名员工是否需要获得第三方的批准？

说明：本题考量用人单位裁减人员时是否需要第三方批准。国际上习惯把裁员也称为解雇。

答：否。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

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编辑｜周 曦

资料｜劳动关系处

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