搜索
写经验 领红包
 > 职场

韦纳的归因理论三维度

韦纳的归因理论是指当人们试图解释他们和别人遭遇的事件或结果时,会使用哪些“因素”作为解释因素,以及这些因素具体是如何影响他们对事件或结果的评价。 韦纳将这些解释因素分为三个“维度”: 内/外部、稳定/不稳定、控制性/无控制性。这三个维度使人们对自己的行为或他人的行为有不同的归因方式,影响人们对自己和他人的评价,同时也对人们的行为和心理有一定影响。

韦纳的归因理论三维度

韦纳的归因理论三维度

第一维度: 内/外部

内部因素是指那些与人的个性、性格、思维及其他心理特征有关的因素,如能力,态度等。而外部因素是指那些与环境有关的因素,如时间、后果或他人的行为等。韦纳认为,当人们成功时,他们更倾向于将成功归因于内部因素,而将失败归因于外部因素。这可能是由于人们希望获取更多的成功体验并避免失败,因此有一个成功的归因可以增强自我效能和自信心。

第二维度:稳定性/不稳定性

稳定因素更倾向于由人的固有特性、能力和天赋所决定,通过长期的训练和练习是难以改变或修正的。而不稳定因素通常是那些受环境变化或特定情况影响的因素。例如,一个人成功是因为他/她有一个稳定的,内在的因素,比如智力或毅力。如果一个人由于运气好而获得成功,就是一个不稳定的因素。

第三维度:控制性/非控制性

控制性因素是指那些由个人掌控并可以改变的因素,而非控制性因素则是别人或环境控制的那些因素。举个例子,如果一位学生因自己的努力而获得好成绩,则这是一个控制性因素。然而,如果一个学生在考试中感染了病毒,并因此得到了一个糟糕的成绩,那么这个因素就不是他所能控制的因素了。