辞职时与上司面谈有哪些禁忌和要求(辞职与领导面谈的开场白)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚辞职时与上司面谈，有哪些禁忌？的相关问题？那么关于辞职时与上司面谈,有哪些禁忌和要求的答案我来给大家详细解答下。

网友求助：我已经向上司提出辞职，上司说要面谈沟通一下，我该注意些什么？

无忧解答：这应当属于常规的离职面谈。这个时候要注意以下几方面：

1. 如果被问离职原因，尽量挑个人原因说。特别是涉及公司制度，人际之类的原因，还是避开吧，因为说了也是白说，公司不可能为了一位离职员工的“一面之词”而大动干戈。当然你如果是独一无二的大佬级人物除外。

2. 如果上司挽留，请果断拒绝。没有无缘无故的留，留下的代价极有可能比离开还大。所以谨慎提跳槽，果断拒绝留下。

3. 在不违反自己的底线前提下，说话别说绝，万事留一线。回头草还是可以吃的。

4. 确认好最后工作日。注意：以一个月为限，可以少，不可以多。

5. 问清楚离职的相关流程及手续，做好离职交接工作。

6. 就算与上司达成了口头约定，也请书面提交离职书，并在上面确认最后的工作日。

7. 看清楚文件再签字，不签任何不明状况的空白文件。虽然我们没有害人之心，但防人之心还是要有的。

最后想说，离职要三思而行，想清楚再提，而提了就应当果断离开，别犹豫。

温馨提示：通过以上关于辞职时与上司面谈，有哪些禁忌？内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。