导语：领导干部请收藏：体制内，什么样的人是真正的聪明？（职场教育）

编者按：有读者问，在职场上什么样的人才是真正的聪明？这是一个好问题，老诺在体制内从事干部工作多年，见过很多聪明的领导干部，谈谈自己的看法。

一、“聪明”未必是褒义词

当组织提拔干部，需要老诺写干部考察报告的时候，很少用“聪明”去描述一个干部。究其原因，大概有两点：

一方面，“聪明”这个词的含义相对宽泛，不如思路清晰、办事周全、思考深入、思维敏捷、反应迅速等形容词来得具体。

另一方面，在职场（或者仅限体制内）的语境下，如果用“聪明”形容一个人，未必是在褒扬，反而常常是贬低。有偷奸耍滑、耍小聪明的意思。

《党政领导干部选拔任用工作条例》

二、“聪明”的内涵本质和外在表现

真正的聪明要从内涵本质和外在表现来讲。

从内涵本质上看，一般来说就是智商高、情商高。

从外在表现上看，智商高对应的是工作能力强，情商高对应的是为人处世强。关于工作能力，刚刚前面已经说了几个方面，无非就是思路清晰、办事周全、思考深入、思维敏捷、反应迅速。关于为人处世，我们放在下一部分讲。

举一个具体的例子，《人民的名义》大家都看过，剧里面的主人公侯亮平是人所共知的大聪明，就差把“聪明”二字写在脸上，但他的一帆风顺完全是主角光环加身，如果我们在现实中像他那样，估计下场会很惨……

而有一个没那么重要的人物才是真正的聪明，那就是季昌明，大家不妨重点重温与他有关的剧情。

《人民的名义》季昌明

三、做一个聪明人还要注意什么

刚刚我们说了工作能力方面的“聪明”，下面谈谈为人处世的“聪明”，老诺觉得主要有三层。

第一层，真正聪明的人懂得“藏巧”。面对一项工作，哪怕你知道如何投机取巧，也尽量不要用。不让所有人都觉得自己是个大聪明，至少不会让潜在的竞争者这样想，只会把聪明用在关键时、用于关键处、用给关键人。

第二层，真正聪明的人懂得“露拙”。要知道，领导之所以能成为领导（除了关系户以外）在工作经验和知事识人上必然是有两把刷子的。所以，一方面不要妄图对领导掩盖自己的缺点、不足或者“小算盘”“小九九”，这就是“耍小聪明”；另一方面还可以主动示人以弱，这就是所谓的“大智若愚”“难得糊涂”。

第三层，真正聪明的人懂得“自然”。无论你是想要藏巧还是露拙，如果你表现得像是刻意而为之，那么领导和同事必然会觉得你是一个很有心机、城府很深的人。然而，真正聪明（或者说有城府）的人则不然，他们会让人觉得一切行为都是未经谋划的天然反应。有人说“真正厉害的间谍我们都不知道”，与这个是同样的道理。

截图来自漫画《咒术回战》

作者介绍

单位关注老诺，“双一流”“985”大学博士研究生

北京某中央单位工作，曾担任领导秘书，现为组织人事部门干部

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