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那些工作能力很强的人都有哪些共同特征呢(工作能力强的人都有哪些特点)

导语:那些工作能力很强的人,都有哪些共同特征?

我身边有很多工作能力超强的人,其中不乏上市公司的高管,他们普遍有这样一些共同特征:

1、超强的抗压能力和超积极的心态

最近在学习积极心理学,里面有提到非常重要的一点:

当一个人处于积极心态的时候,会倾向于相信未来,并且在工作中最大化地发挥创造力。

而那些工作能力强的人,普遍都具备这样的特征。

举个简单的例子:

我之前在一家世界500强集团工作的时候,遇到过两位同事,同样是工作3年,但他们的工作方式完全不同。

同事A,遇到任何事情都喜欢找一些理由,善于发现事情的困难之处。

同事B,遇到任何事情,更倾向于找解决方案,认为办法总比困难多。

于是很自然的,很多比较难搞的项目,就安排到了同事B的手上。在这个过程中,同事B被视作公司的傻叉,什么苦活难活就愿意干。

在之后的一次聊天中,同事B说出了自己的真实想法:

即使这些难啃的项目会让我比别人多加班、多工作,但是在这个过程中,我也能积累比别人更多的经验,拥有更多复杂项目的经验,当领导之后遇到问题的时候,自然就会第一时间想到我。

我被他这句话惊醒了,对啊,当我们面对难度都差不多的工作时,是很难看出相互之间能力差距的;但是一旦遇到复杂项目,只有那个真正有经验的才能上。

而同事B就是这样的人,一年后,当其他人还在原地踏步的时候,他已经升职成为部门经理,成为了同事A的上司。

当我们在工作遇到困难且复杂的问题时,如果从负面想,这是一个大锅;但是从正面想,如果自己可以承受压力,这未尝不是一个非常好的锻炼机会。

毕竟成长的过程中,一定是痛苦的。

2、超级专注

美国心理学家齐斯真米哈伊在1960年代,观察那些卓越的美术家、作曲家、运动员等,发现这些人在从事他们的专业领域工作时,能够全神贯注,时常遗忘时间的运转轨迹以及周遭环境的知觉,因此也往往能够在工作中取得更高的成就。

在我们身边,这一点同样也可以得到印证:

那些喜欢到处跳槽,不断换工作类型的人,最终往往很容易夸夸其谈、一事无成;而反倒是那些一开始就在一个领域坚持,然后不断地刻意练习并提升的人,最终能在一个领域取得非凡的成就。

3、擅长利用思维工具

如果你仔细观察,你一定会发现:

身边那些工作能力很强的人,无一例外说话都有理有据,他们擅长利用各种思维工具来帮助自己解决问题。而那些工作能力一般的人,则喜欢用自觉、个人认知来解决问题。

相比之下,利用思维工具解决问题的方式,会更加逻辑和有序,能更加容易找到问题的本质;而利用自觉和自我认知解决问题,则更加偏向经验化,难免没有那么理性,容易出现一些纰漏。

你是属于哪一种呢?

4、不断复盘和总结

工作能力很强的人,一般都有一套自己的工作方法论,这个方法论不是随便来的,而是在工作中不断复盘和总结而来的。

所以你会发现,那些工作能力很强的人,对于工作的思考和判断也会更加全面一些,他们能够通过工作的复盘不断总结自己工作中的优缺点,从而不断改进。

那如何做好复盘呢?

首先,你需要先把一天的工作用STAR法则列出来,即描述事件的背景、你的任务、你的行动、你获得的结果,然后对每一条事件进行分析。在分析的时候,可以用黄金圈思维进行分析,即分析事件的Why、What、How,这样能够提升你对一件事情的全面认知。最后,把分析的结果进行总结,从而新的改进方法,形成SOP。坚持下来,你就能够形成自己的工作方法论,并且不断优化。

5、强大的目标驱动

一个工作能力很强的人,一定是相信未来的。

因为相信未来会更好,所以他愿意全心全意投入一份工作,并且把事情做到极致。

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