公务员劝退是什么意思(公务员辞退规定解读)

导语：公务员有五条劝退标准，只要你不触犯，稳稳当当“金饭碗”

公务员之所以被称为“金饭碗”，其工作稳定性令人羡慕不已，而且只要不触犯法律，工作能干到死。

那么真的就不会有被开除这种说法吗？抱着这个想法小编去翻阅了《公务员法》，第八十八条有这五条规定，出现这类情况是有权辞退公务员的。

一、年度考核连续两年不合格

公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。小编看过公务员考核等次后，了解到只有在严重违反职业道德，弄须作假触犯法律，无故旷工10天以上情节严重者才会判为不合格。

二、不能胜任工作且不接受其他安排

一般来说不会有能力不足而被辞退的情况，作为体制内的“螺丝钉”，单位只会根据你的能力给你调配到适合你的岗位。

三、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。

四、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的

五、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的

小编认为公务员“金饭碗”名副其实，只要大家不触犯这五条劝退标准，就安安稳稳干到退休吧~

你怎么看呢？欢迎大家在评论区留言讨论~

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