如何拒绝他人不合理的要求(怎么合理拒绝别人的请求)

导语：沟通的底层逻辑：如何拒绝别人的不合理请求

前几天有一个前地产公司的人力小姐姐因为一点私事找到了我，让我帮她出出主意。

事情是这样的：因为公司债务危机，他们公司今年上半年进行了组织架构调整，她和同区域的另外一力都因为组织调整而离开了公司。因为离职补偿没能和公司协商一致，她的这个同事最终决定通过仲裁的方式解决。

大家都知道，地产是一个高周转的行业，很多公司为了一些众所周知的原因会以半强制的方式强制员工周六“自愿”加班，而且在面试谈薪以及发放offer的时候也会口头把这个情况向求职者说明，也就是说这种潜规则的“自愿”加班的要求其实也算是一种“心照不宣”的默契。她的这个同事就抓住公司的这一点，要求公司在支付违法解除给予离职赔偿金的基础上，支付其在职三年多的时间内每周六的加班费。

为了能更好地支撑自己关于加班费的诉求，她找到了这个同为公司人力的这个小姐姐来做开庭的证人，并且希望她能在作证的时候按照有利于员工的方式陈述（不能算是作伪证、但确实具有很强的导向性、并不是事实的全部）。

说实话，作为一名人力，其实还是很避讳和公司对簿公堂的，特别是作为证人去说一些具有明显导向性的证言、来帮这个同事争取一些明显有违自己价值观和是非观的利益。所以，她不是很想出庭作证。

但是碍于两人的关系（这个小姐姐刚刚入职的时候，这个人力的同事对她有过一定的业务指导和“提携”），她又抹不开面子当面拒绝这位同事的要求。她感觉到很苦恼，于是就找到我说起她的困扰。

相信大家在工作中也会遇到类似的情形，自己从内心深处很抵触这种违背自己真实想法的请求，但碍于种种的原因，又抹不开面子直接拒绝对方，最后不得不委屈自己、答应了别人的请求。那遇到这种情况，我们该怎么解决呢？下面我就把给这位小姐姐的建议给大家分享下，希望对大家能有所帮助：

第一，先表明自己对同事要求公司根据法定标准给予补偿的诉求是支持的；

第二，表明自己作为一名人力的从业人员，不管是否已经离职公司，都不方便以证人的身份出现在仲裁或者法庭上去做出具有明确导向性的证言，希望对方可以理解自己的苦衷；

第三，适当回顾下对方对自己的指导和提携之谊，并为自己无法提供帮助表示歉意；

最后，预祝对方可以通过法律手段拿到自己应得的补偿。

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