disc中i型人格适合什么工作(disc中i型人格)

导语：职场DISC之I型人格的小Tips

虽然很多时候，每个人内心都存在两种或者更多种的DISC人格，但是很多时候的情况是以其中一种为主导，其他几种属于附带的那种。这就给到我们了更多的便捷性，抓住核心的这个人格，和他进行沟通，最终达到双方都满意的沟通结果。

之前有分享过D型主导的人格，现在再谈谈和C型人格打交道的几个小tips：

首先，I代表Influence，称之为“互动性行为模式”。《西游记》里面的猪八戒可以说是将I型人格演绎地淋漓尽致：

不管什么事情，也不管我会不会去做，更不管我能不能做，我先把话说了--这个I型人格认为的一个基本处事态度；做事的过程中，只要遇到一点点问题，就容易滋生放弃的想法，相对确认毅力；任何一个可以表现的机会都不会放弃。

如果你自己就是I型人格，你该怎么自处才能赢得更好的人际关系，从而帮你获得更好的发展呢？

第一，说话前请先稍微思考下：这个事情我是否真的可以做，也愿意去做，怕就怕台上承诺了，台下就怂了。尤其当你处于领导地位的时候，不断地承诺并最终被你自己打破，从公司层面来看，可能会觉得你能力不够；从下属层面来看，爱出风头，却不管底下人的死活，最终容易失去民心。第二，你离成功其实可能就差那最后的一步而已，遇到困难的时候给自己一点勇气，尝试坚持下去，也许结果就完全不一样了。第三，I型人格很享受和人相处的过程，也有相对敏锐的洞察力，但是容易放过细节，过眼就忘。但是为了使任务更加出色地完成，一些必要的细节还是不能被轻易放过的。

如果你的领导是I型人格，那么你又该怎么和他相处呢？

因为他们处事相对是“以人为本”，和D型人格的“以任务为导向”有着本质的区别。所以，当你和他们进行沟通的时候，一定要有温度。他们可能很敏感，你只是为了汇报工作而汇报，不带任何情感，可能他们就会想很多，比如你是否对他有意见？这样是不利于后续的配合工作的。他们更喜欢相对自由的工作氛围和灵活多变的工作方式，所以和他们相处的时候，你不必把自己拘泥在固有的模式中，只要是为了达成目标，出其不意的方案也是可以被接受的。I型人格喜欢做心灵建设，比如说一些很有鼓舞性的言语，如果你觉得对你有用，你就可以认真听听，如果你觉得没有，也不用直白地告诉他，那样很容易伤害到他们的内心。

其实不管是哪个风格的你，或者哪个风格的你的领导，在DISC的指引下，我们的目的只有一个：打破自己思维的墙，重建最佳的人际交往的墙，使整个人际关系得到提升，从而使自己在职场上走得更远。

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