面试中难回答的三个问题(面试必知14个难回答问题)

导语：面试时最难回答的5个问题（含答案）

面试时最难回答的问题可能因人而异，但一般来说，涉及到个人履历、薪资要求、优缺点等方面的问题，通常很难回答。本文为大家分析了下列五个问题，让求职者在不失真实性的前提下向面试官展示自己的优势和能力。

1、 你的期望薪资是多少？

公司对于招聘的职位往往会事先定下预算，面试官问你期望薪资是想证实一下这笔钱是否足以引起你的兴趣。回答这类问题时，一方面要真实表达出自己所期望的薪资，另一方面也要阐述出自己所提出的薪资要求的合理性和客观性，不给人漫天要价之感。另外，请不要说一个宽泛的区间，那样你大概率只会得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字。

回答样例：我的期望薪资是XX 元/月，这是结合当前市场的情况和我之前的业绩综合考虑的。如果贵公司能够满足我的基本需求，我会感到非常满意。

2、 你是否愿意加班？

面试官问这类问题，并不证明一定要加班，是想考察一下你是否愿意为公司奉献。回答这类问题时，既要表达对工作的热情和责任心，又要保持理性。

回答样例：如果是工作需要，我会义不容辞的加班，尽我所能的完成工作任务。当然我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

3、 你的缺点是什么？

回答这类问题时，不要直接回答缺点，比如心胸狭小、易怒等。也不要自作聪明地回答“我最大的缺点是追求完美”。可以从自己的优点说起，中间加一些小缺点，并表示会不断改进。也可以和比自己高级别的岗位对比，分析自己的不足，并表示愿意在工作中不断进步和学习。

回答样例：我在之前的工作中有良好的团队合作能力和专业知识，我认为这是我的优点。不过我的自我调节能力欠佳，容易在工作压力和环境变化的情况下感到沮丧。通过之前的学习和调整，情况已经有所改善。我相信随着自己的成长和经验积累，会更加适应工作中的各种环境。

4、 你为什么要离开之前的工作？

面试官问这类问题，是想了解你离职的原因、了解你的需求点和稳定性，避免再次离职。回答这类问题时，不要对前公司和领导本身进行直接批评，以免给面试官留下负面印象，可以将问题原因归咎于自己，给予积极正面的回答。

回答样例：我在之前的岗位上学习和积累了很多专业技能和经验，也做出了一定的成绩，获得了领导和同事的认可。不过由于个人发展空间受限，我想找一份更有利于个人能力提升和职业发展的工作。

5、 你为什么想加入我们公司？

面试官问这类问题，是想知道公司有哪些地方吸引你，同时也考察一下求职者的意愿有多强烈。回答这类问题时，可以先对公司和团队的优势进行肯定，表达自己的认可和尊重，然后结合个人的经验和能力，说明自己为什么适合加入该公司。

回答样例：贵公司在XX领域拥有卓越的业绩和声誉，我对此十分佩服，很想加入这样一个优秀的团队。我知道贵公司注重在XX领域的开拓和创新，这正好符合我的发展方向。而且我在之前的工作中有丰富的XX领域项目经验和技术积累，我相信我可以在贵公司发挥出自己的作用。

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孙大胆，自由撰稿人，聚焦职场热点、关注职场人的酸甜苦辣，为你分享满满的职场干货。

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