用人单位与劳动者解除劳动合同，分为三大类：协商解除、依法解除和违法解除。

此三类情形根据解除理由的不同，所对应的经济补偿金或赔偿金又有所不相同。

一、协商解除

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

不论何种类型的劳动合同，也不论何种理由，用人单位都可以通过与劳动者协商一致解除劳动合同。大量实践案例表明，协商是解决劳动争议的最常用方式，也是最佳方式。

根据《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

但即便是协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿，即N。

二、依法解除

用人单位在遵守法律法规相关规定的情况下是可以与劳动者解除劳动合同的，依法解除又可分为三种情形：

· 员工有过失，公司提出解除

· 员工无过失，公司提出解除

· 经济性裁员

1、员工有过失，公司提出解除

当员工出现上述的六种具体情形之一时，公司可以以书面形式单方提出解除劳动合同，可即时通知，无需支付经济补偿金。

但是得满足三个前提：

· 员工的过失是客观存在的，而非公司主观臆断或人为制造的

· 员工存在过失的性质和程度要符合相关法律法规或公司规章制度的规定

· 公司须掌握充分的证据

在正式发出解除通知之前，必须得确保以上三个条件，否则，“依法解除”将会转化为“违法解除”。

2、员工无过失，公司提出解除

当出现以上三种具体情况之一时，公司也可以以书面形式单方提出解除劳动合同，但是得提前一个月通知或者额外支付一个月工资作为代通知金，可以即时通知解除劳动合同，而且这种情况下公司需要支付经济补偿金，即N。

但是，第二、第三点也分别对应各自的前提条件：

· 给员工重新安排工作岗位或进行过二次培训

· 与员工充分进行了关于变更劳动合同的协商，且未能达成一致

公司在正式做出解除劳动合同之前，须经过这些必不可少的程序，否则，“依法解除”也将会转化为“违法解除”。

3、经济性裁员

当公司出现上述情形之一时，可以进行裁员，但是裁员须经过以下两项法定程序：

· 提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见

· 裁员方案向劳动行政部门报备

公司裁员需向员工支付经济补偿金，即N。而且，以上两项法定程序是必不可少的，否则，同样可能会被认定为“违法解除”。

然而，实践中，不少企业根本没有出现《劳动合同法》第四十一条规定的这四种情形之一，却打着裁员的幌子，夸大其词称公司生产经营发生严重困难需要进行裁员，且不向劳动行政部门进行报备，实际上最后却是通过与员工协商来达成减员的目的。

三、违法解除

违法解除与依法解除，其实只是个法律边界的问题，很多依法解除的情形操作不当，就会直接演变为违法解除。

那么哪些情形属于违法解除呢？

1、公司以《劳动合同法》第三十九条规定单方解除劳动合同，但公司不掌握员工存在过失的相关事实证据，或员工存在过失的性质和程度尚未达到相关法律法规及公司规章制度的规定

这种情况下，如果公司冒然以此理由单方解除劳动合同，员工必然不服，会通过提起劳动仲裁的手段进行维权，那么，公司一旦在仲裁裁决中被认定为违法解除，将面临支付赔偿金的风险。

2、公司以《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，但是未与员工进行关于调岗的充分协商

这种情况在实践中比较常见，也存在公司随意主观调岗的行为，往往会引发激烈的劳动争议，不少企业在管理目的无法实现的情况下，往往会通过粗暴手段，强制对员工进行解除劳动合同的处理，这就使得原本有理却变得违法，即会演变为违法解除。

关于调岗，常见的错误行为如下：

· 单方面强制调岗，不进行友好协商

· 调岗具有侮辱性

· 调整后的岗位与原岗位性质相差巨大

· 调整后的岗位待遇比原岗位降低较多

出现以上这几种调岗行为，在司法实践中往往会被认定为通过恶意调岗达到违法解除的目的，也可能会导致2N的赔偿。

3、出现《劳动合同法》第四十二条、四十五条相关情形，却按照第四十条、四十一条的规定，与员工解除劳动合同

当员工出现以上六种情形时，公司是不得单方解除劳动合同的，否则属于违法解除，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即2N。

四、经济补偿金和赔偿金的支付标准

1、关于经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经济补偿金的支付应符合以下条件：

· 工作年限不满六个月的，按半个月工资计算

· 工作年限六个月以上不满一年的，按一个月工资计算

· 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资

· 月工资是指应发工资，即扣除各类社保、公积金及个税等之前的部分

· 月工资是指以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等

但是如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，应受以下两个条件限制：

· 计算基数以三倍数额为准

· 年限最高不超过十二年，即最高为12个月工资

而这两个限制条件是不针对低收入者的，即月工资未超过所在地上年度平均工资三倍的劳动者是不受最高12个月经济补偿限制的。

2、关于赔偿金

赔偿金，是指依照经济补偿标准的二倍进行支付，即2N。

3、关于代通知金

当公司依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，而又未提前一个月通知的情况下，应额外支付一个月工资作为补偿，这一个月的工资称之为“代通知金”，其标准为劳动者解除合同前一个月的工资。

另外，在实践中，有些企业往往不遵守协议约定或法律规定的时间支付经济补偿，这给劳动者造成不少困扰。而劳动法对此也有明确：用人单位逾期不支付的，可申请由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，遇到此类情形，劳动者应及时与企业进行协商沟通，当沟通无效的时候，及时寻求劳动行政部门的帮助，才是解决问题的正确手段。

结语：

谨以此文献给广大企业管理者们，希望能在法律法规的范围内行事，这既是和谐劳资关系的前提，也是企业应尽的底线责任。

同时，此文也是广大劳动者行走职场的“法宝”，当您遭遇不法雇主，肆意藐视法律，对你采取粗暴手段的时候，只要对号入座，相信您总能找到解决之道，给自己减少损失，维护自己的合法权益和法律尊严。

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