新办法计算出来的养老金，比旧办法要多？中人之间的差距也很大？

说起养老金并轨相信大家都不陌生，2014年10月份之前，机关事业单位的从业人员，与一般企业职工适用的养老保险制度缴纳，与养老金的领取制度是不相统一的。在机关事业单位工作的人，即便不缴纳养老保险，从岗位上退下来之后，也能享受终身养老金待遇。不幸离世后，其遗属还能享受一系列的身后待遇，比如说丧葬费和抚恤金等等。对此不少企业职工，以及参与缴纳城乡居民养老保险的灵活就业人员深感不公，因为他们每年都要在缴纳养老保险方面投入大量的成本，即便如此退休后的待遇还没有那么好。

为了尽可能的缓解各类社会矛盾，中央层面终于在2014年10月份的时候，进行了新一轮的养老保险制度改革。此次改革将机关事业单位的从业人员，分为了新人、中人、老人三类，为了确保中人在达到退休年龄之后，能满足最低的缴费年限，中人的是可以领取一笔价值不等的过渡性养老金的。从公式方面看，过渡性养老金=养老金计发基数*社保平均缴费指数*账户前工龄（视同缴费年限）*过渡性养老金计发系数，当然发放这笔钱时有一个根本的原则叫做“保高限低”。如果中人的养老金按照旧办法计算出来更多一些，那就按照旧办法领取，反之就按照新办法，在发放退休待遇老办法的基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例。

2014年10月到2024年9月为10年的过渡期，如今已然是过渡期的倒数第二个年头了，过渡性养老金也会加速补发。有人说养老金并轨之后，按照新办法计算出来的养老金，比按照旧办法计算出来的养老金反而比想象中多，而且中人与中人之间的差距也比较大，这是真的吗？结合当前的种种现实情况看，这是必然的，究竟是怎么回事让我们来一探究竟——

机关事业单位中人的养老金待遇之所以好，一方面是因为他们能领取一笔价值不等的过渡性养老金，要知道过渡性养老金的最高补发比例能达到90%，这笔钱的总量还是相对多的。另一方面就是中人能享受职业年金待遇，职业年金=个人账户余额÷计发月数，虽然这笔钱领完即止不能再领，但不可否认人们到手的钱就是增加了，晚年生活也有了更充足的保障。

中人与中人相较，整体的养老金差距也不小，基本2016年之前退休的人，比近两年从岗位上退下来的人，要少拿2000元左右的养老金。没有并轨之前，新中老三类人的月养老金水平，也就相差300元左右，这一水平还在人们可接受的范围之内。不过大家对此也不要过于在意了，明年9月份过渡期结束后，机关事业单位退休人员的养老金计算，就完全统一了。

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