人社局要求社保、工资、个税基数保持一致，但公司是销售型公司，用人成本大大增加，该如何解决这种问题？
答：
这个事情以后是没有任何漏洞可钻，但是也有一些可以去宽限和容忍的政策扶持，要善于利用起来。我给大家分析一下:
1.其实按照法规，从2019年开始，社保个税就已经并轨了，统一由税务局系统来进行管理。在这种情况下过去的个税如实报，社保按照企业自己定的基数报的历史也就一去不复返了。也就是说拿多少工资，缴纳多少个税，也就必须按照工资数来去报社保基数。这就叫基数统一。
2.而过去很多企业都是按照实际工资去缴纳个税，但是按照公司制定的社保基数去缴纳社保，一般来说社保会缴的少一些。举个例子，假如以前公司为1万元，可能会以1万元为纳税基数来去计算个税，但是会以5000元为社保基数去缴纳社保。那么并轨之后，社保缴纳的数额就会越来越大。
3.过去计算过，社保对于公司的负担是挺大的。假如一个员工税后工资想得到1万元，企业整体负担大约是14,000多元。多出了4000元就是代扣代缴的个税以及企业承担的社保部分。那么为什么企业之前要按不同的缴费基数去办呢？主要是从风险角度考虑，因为少缴纳个税，企业和法人是有着刑事风险。而少交纳社保，一般来说企业和法人最多是被行政罚款。那么很多企业为了节省成本，就采取了两个基础的做法。
4.在2019年由税务局进行系统统一之后，其实很多民营企业都有点成本受不了。所以国家暂停了系统合一的步伐，此次又因为疫情的缘故，那肯定又是暂缓了。但在未来早晚是要并轨的，那么并轨之后就不可能企业出现两个缴费基数。企业成本将避无可避。
5.在此情况下，其实企业还能有一些小的办法。多去当地税务部门和社保部门了解相关的政策。例如针对一些小微企业以及民营企业以及园区企业等等，是不是还可以有暂缓、折扣或者补贴等等的政策。如果有，那么把它利用起来，也也在一定程度上又可以补贴一下企业成本了。
不要去逃避法规的监管，也不要去正面对抗法规，而是要看有哪些政策还可以利用起来，进行适当的扶持，这才是企业经营的正道。
德先生讲金融和理财由专业变得通俗。跟随德先生得到最简单的答案和最实用的解决之道。觉得好关注我！再多点点赞。点点下面广告，让德先生再赚点钱！
