面试时人力资源经理说，30岁前不说月薪说成长，30岁以后再说收入，你怎么看？

问：面试时人力资源经理说，30岁前不说月薪说成长，30岁以后再说收入，你怎么看？

【毕业生应聘首谈薪资，HR：先提升自己，赚钱的日子在30岁以后[思考]】近日，长沙理工大学，举行招聘双选会。有硕士生吐槽感觉企业都不需要我，只有家人需要我；大部分学生也比较关注月薪问题。 一位人力部门的员工回应，现在不要关心月薪的事，赚钱的日子在30岁以后。 对于广大应聘者而言，不给钱我才不给你干活。30岁以后才赚钱，那你让30岁前的年轻人喝西北风吗[打脸]？对此，你怎么看？你刚参加工作的时候在乎工资吗？你愿意在工资低但能学到东西的好平台工作吗？

答：

我们现在有一些人啊，往往是站着说话不腰疼。尤其让人生厌的是，总喜欢好为人师，装出一副很专业的样子，说出一些貌似有道理、实则毫无根据和逻辑的话来。这些话多半以偏概全，却好像掌握了宇宙真理的样子。

就像题目中人力资源经理说的这句话：

30岁前不说月薪说成长，30岁以后再说收入。

这句话有没有道理呢？当然有一定道理，但是过于绝对化了！且以年龄来划分界定收入，是错上加错！先说有道理的地方。任何一个人，说了什么话，我们不能仅从他的身份来判断，还要考虑到他当时在什么情况下说的那番话。即何时、何地、何人？从题目描述的背景来看，在长沙理工大学举行招聘双选会上，大部分学生比较关注月薪问题。 一位人力部门的员工回应，现在不要关心月薪的事，赚钱的日子在30岁以后。看到了吧，“大部分学生比较关注月薪”，站在学生的角度，这是很正常的，毕竟，对于多数学生来说，家里供他读书，毕业了总要自食其力，没有钱怎么能生活下去？所以关注月薪是很正常的，至少要保证基本生活吧！但是人力资源部门的员工说现在不要关心月薪，赚钱的日子在30岁以后，这是站在企业用人的角度看问题，不能说是错的。因为原因很简单，刚刚毕业的学生，肯定能拿月薪，但又能拿多高的月薪呢？大家都是很清楚的。除非那些985名校不愁工作，不愁知名机构、大公司抢着要，开的起薪自然不低外，对于其他不知名又非重点大学毕业的学生来说，起薪能有多高呢？除非你真的在学校的时候就很牛！像比尔盖茨那样在商业上暂露头角！——但这种情况基本上凤毛菱角，不适用99%的学生。而刚刚毕业的学生，进入职场一开始都是在学习和适应，根本创造不了什么实际价值，自然也拿不到多高的薪水，千万不可急于求成，妄想一下子超过同龄人，那是不太可能的！那么，对于应届生来说，首先要找到一份工作，然后在这份工作上磨练和成长，这是最紧迫的，等你成长了，有技能有经验了，再寻求发展，或者找一份更高薪水的工作还是问题吗？所以，从这个角度，我是支持这位人力资源员工说的这番话的。

不过……一到这里，你就知道转折开始了。

再说没道理的地方。首先，学生虽然没有经验，但不代表不可以问月薪、关心月薪。因为可以通过谈月薪这件事，一方面测试出公司的诚意，另一方面可以给自己增加现实的收入。毕竟，什么东西都比不过衣食重要，经济是第一要素嘛，说其他，都得以这个为基础，否则连谈的必要都没有！在商言商，既然我给你干活，你就得付我工资，付多少可以谈，但前提是你不能回避，得开价，否则就是浪费时间，这很现实，也是最高效的方式。其次，类似于这种“30岁之前怎样，之后怎样“心灵鸡汤式的段子，太不靠谱了。按照题目中的人力资源经理的逻辑，30岁之前谈成长，30岁以后谈收入。那是否意味着，30岁之前不谈收入了？很多人在30岁之前早就赚了第一桶金，早就开始了事业的起步，自己做起了老板。好，我们不谈做老板，做职业人也是一样的，工作3年后，同学之间的收入就会拉开差距，有的在原地踏步，有的已经比以前翻了好几倍。回想起自身，我毕业两年后，从内地来到深圳，月薪比之前涨了两倍还多，我得承认，当初来深圳，我也是看中再这里干更挣钱，就是这么简单！反过来说，如果不是当初那个决定，就不会有今天的我，能够扎根深圳。同样的道理，过了30岁，是否意味着不谈成长了？事实可能正好相反，这个世界变化快，30岁以后同样要成长，要建立终身学习的心态。人过了30岁，可能生理机能不如年轻的时候，但脑子不能停下来，观念不能封闭！像我这种中年大叔，不也每天加速学习吗？而且学习劲头并不比年轻人差！所以，看到这样的题目，我们学会的是，要打破老套观念，不要把收入和成长对立起来。收入和成长从来都不是矛盾的，而是相因相成的关系。所以，我要成长，也要收入，就这么简单！

答主简介：喻派职言，经管作家，职场导师，企业管理顾问，智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。