为什么感觉很多公司学习“狼文化”,结果自己倒闭了?
公司老板花10万高薪，聘请企业管理人员来我们公司宣传狼性文化，仅仅三周的时间，整个公司就破产倒闭了。
我们会发现一些公司积极主动地学习狼性文化，最终带来的结果只有一个，那就是员工四分五散，整个公司彻底破产倒闭。
为什么呢？
很多大公司大企业都在学习狼性文化，为什么一些小企业只要一涉及到狼性文化，就离破产倒闭不远了呢？
第1点：我们公司的实际经历接下来我给大家讲一下，我们公司在狼性文化上的恶心遭遇，究竟有多恶心呢，且听我慢慢道来。
这得从两三年前开始，有一次公司老板的一个朋友来公司做客。
聊了一会之后，老板的朋友就在一旁说了一句：你们公司太没规没矩了，说话办事一点都没有等级分明，一个企业这样像什么样子，我看着就要破产倒闭了。
朋友说者无意，老板听者有心，从那开始公司老板就下意识地认为，这家企业要破产倒闭，早晚要倒霉。
也就是从那个时候起，公司老板就一直叨叨着，整个公司要学习狼性文化。
但是奈何老板混江湖混得太少了，根本不知道狼性文化是什么意思。自己花了很多钱去学习不说，还没有学到位。
后来实在没办法了，索性直接从人家公司挖墙角挖过来一个高管。
据说老板一个月给他开出来的工资是10万块钱，当然这10万块钱可不是一直开下去的，那位高官也说了，只需要在这边工作6个月，就能让整个公司拥有狼性文化。
6个月的时间60万，老板心里想着好像也不太亏。
那位高管空降到我们公司之后，第1件事就是狠抓纪律。
之前的时候我们是9点上班，但是大家也都知道，小企业上下班的时间其实并没有严格要求。
有的时候晚上6点下班了，可能需要临时加个班，我们也不会给老板申请加班费。
早上的时候可能就会晚来一会，这也很正常，甚至有的时候早上10点才来也没有问题，只要把当天老板安排的任务完成就可以了。
但是那个空降主管来了之后呢，不行，必须更改，上班时间从原来的9点直接调整到了8点。
如果只是这样，那问题也不大，但是那个空降主管想一出是一出。
虽然是8点上班，但是要求7:30必须打卡，7点的时候必须在群内完成本日的复盘，也就是本日需要完成什么任务，以方便公司老板给我们在原有任务之上再加点分量。
比如完成3份文件再添加一个项目，完成4份文件之后再去哪个地方跑一趟，完成和某个公司的协约。
简而言之，我们的任务量多了最少两倍不止。
一时之间公司的每个员工都苦不堪言，甚至一些年长的员工就苦苦哀求：老板不能再这么折腾下去了，我都老身子骨了，在咱们公司工作了有10年了，是看着公司成长起来的。
现在突然来了个这么玩意儿，如果他办得好，那咱们也不说什么，可是他做的这一套东西实在是看不下去。
中午的时候不让休息，还得跑到马路对面去训练去做午操。拜托，大中午的刚吃完饭，脑子正模糊着呢，做什么午操，哪有这样办事情的。
但是公司老板也是死鸭子嘴硬，毕竟已经花了这么多钱了，如果这时候把人家撤掉的话，肯定不划算。
于是老板只能劝慰老员工：咱们再忍一下，过不了几个月这个主管就要走了。
紧随其后这个主管发现，之所以公司当中一致对外或者氛围比较和谐，就是因为没有内部对立。
于是这位空降主管又开始扇阴风点鬼火，把原本关系很好的公司弄得一塌糊涂，每天压力重重，每周还采取末位淘汰制，连续两周排在最后三名的将有可能被公司直接开除。
最开始大家还人心惶惶，后来就直接鄙视了，更有甚者直接辞职不干了，直言受不了这样的管理模式。
如果是个几万人的大企业，每天离职几十个几百个，那问题也不大，但当时我们公司总共也就400人，每天还几十个几十个的离职，直到当周的中午，整个公司就只剩下十几个人了。
而我之所以有这个印象是因为当天我需要递交员工数据，当我把这个数据递交上去的时候，顺便也递交了我的辞职信。
老板看到我的辞职信之后无奈地苦笑一声，说：你再等等吧，不出意外，明后天咱们公司就破产了，到时候和你的工资一块发。
我听到这句话之后更加激动了，开什么玩笑，公司破产了还能给我发工资吗？立刻就离开了这家企业，其他同事听到这件事情之后，也都争先恐后地离开了。
据说公司破产的那一天，整个公司就只剩下了三个员工，至于那个高管，早就不知道跑到什么地方去了。
第2点：狼性公司的问题所在很多人都说狼性公司竟然存在，狼性文化也存在，那所有的企业都可以学习呗。
并不是这个样子的，我们当然知道国内一些企业的确是狼性文化，公司领导对于员工极其苛刻，一个项目完不成就得卷铺盖走人。
但是要注意，但凡是这些企业，而且还能在行业当中存在下去的，除了狼性的文化之外，更多的是惨无人道的工资。
不管你的身份地位，来到这家企业该分红的给分红，该给奖励的给奖励。
哪怕是刚来的员工，一个月1万块钱的工资没得跑，每年年底的时候最少6个月的分红，各种各样的福利都到位了。
也正因如此，员工会拼了命的往上爬，公司老板也会拼了命的带领团队往上走。
这样的狼性文化是绝大多数员工或者企业愿意接受的。
但是问题的关键在于小公司学习大公司的狼性文化，往往只学习了狼性的规章管理制度，却从来没有学习过狼性的工资发放。
说得再直白一些，我们之所以觉得某些大企业是狼性文化，是因为这个人在市场上只值1万块钱，但是公司却给他2万，然后再让他做出3万块钱的活。
而这些人拼了命地去工作就是为了实现自己的价值，甚至还会自我学习自我激励，这种模式我们是认可的。
但是对于小公司来说，可能就是花5000块钱，让他去做10万块钱的活，而且还要给他宣扬狼性文化，还要让这个员工认可公司的狼性文化。
这样做无异于自掘坟墓。
所以我们会发现，绝大多数的狼性文化尤其是小公司的狼性文化越是喊得震天响，这家企业就越容易破产倒闭。
因为中间种种不可预估以及可预估的事情交错在一起，就会给这家企业带来偌大的灾难。
第3点：狼性文化本身是没问题的什么叫做狼性文化？
狼性文化原则上来说是符合经济发展规律的同样一件产品，人家做的优秀，掌握了市场，自己做得不行，退出了市场。
这样一种发展模式是合理的或者说可取的。
但是要注意，狼性文化有一个界限值，这个界限是大家所能够接受的程度，尤其是员工所能接受的程度。
当你开始给员工讲狼性文化的时候，员工就不会给你讲人情冷暖，他们关注的就只有工资。
说句没有任何人情味的话，你把工资给到位，不要说狼性文化了，就是虎豹子他们都能给你做出这种文化来。
所以在员工的心目当中，从来就不存在着狼性文化对公司好还是对公司不好的话题存在的。
只是公司对我狼性文化了，所以公司给我的工资必须要到位。
一旦工资没有到位，不好意思，狼性文化只是一张废纸而已，而且这张废纸分文不值。