很多小型加工厂没有五险一金，一个月也没休息日，工资也不怎么高。为什么还有人愿意做？
我和老婆在这种小加工厂工作了快十年了，工作不累、收入稳定、做得也比较顺心，暂时还没有换厂的打算，小加工厂做起来感觉蛮舒服的。
这样的小型加工厂，深圳、东莞这边好多，由于管理上比较人性化，进这种小型的加工厂的工人还是蛮多的。我所工作的小加工厂在深圳市光明区这边，工厂才30多个人，但工人都很稳定，基本上都工作了四五年以上了。我认为小加工厂，还有人愿意做主要有以下原因吧！
一、这种小加工厂招工的门槛不高。小到年满18周岁，大到50多岁，没什么学历要求，只要能写出自己的名字，能认真做事，工厂都是要的。
我所在的工厂是一家小型CNC五金机加工厂，五金机加厂环境是比较差一点的，工人接触的好多产品、机台是带油污的，所以一般的年轻工人真的难招到，招到了也做不长。老板反而喜欢招一些四十岁以上的工人，尤其是夫妻工，这些工人上有老，下有小，做事还稳重些，只要订单充足，他们一般不会轻易换工作。
二、小加工厂里的货源反而稳定些。只要有充足的货源，工人收入稳定，所以也有好多人愿意做。
我所工作的工厂老板来自中国台湾，近60岁了才投资开办的这个小加工厂，开了十多年了。老板是业务出身，工厂的订单是比较充足的，我进这家厂快十年了，没有碰到过很淡的季节。订单稳定，工厂里也执行深圳的最低工资标准，加上加班费，加上一些超产奖金，普通工人每月能拿到5500左右。如果两夫妻在一间厂，每年节省点存个大几万是完全可以的。小加工厂工人不是很多，老板养工人压力也不是很大，再怎么也会去拉些订单来养活这些跟了他好几年的工人。
三、小加工厂的管理方式相对而言具有一定的人性化管理，管理上相对松懈些，所以有好多人愿意做。
我所工作的工厂，好多工人都是从同一个地方来的，主要是广西与贵州这边的普通工人多些。他们好多还是少数民族，不怎么会说普通话。工厂里管理不是很严，工作时老乡在一起偶尔聊下天、接下电话也是可以的。每个工人只要努力完成标准产量，达成产品品质，偶尔聊下天，看下手机，老板是不会说的。工作中如果有事偶尔离下岗也是可以很自由离岗的。并且老乡们在一起工作，时间反而过得快些，老乡们在一起也能相互帮助。
并且有的员工一到过年，他们为了能拿到全部工资都会提前辞工回家，辞工较容易。老板会批准他们，并会准备一个500到800块钱的红包给他们，所以过完年后有八成以上的离职人员又会重新来进，老板也像给他们留了位置一样，会重新接纳他们。进小厂就是好，只要做事认真，太容易进了。
四、小加工的收入其实也是可以的，有的比大厂工资还高。只是福利方面相对差些，有的小厂确实没有为普通工人买社保，但有的工人年龄较大，他们自己也不想买社保。
我所工作的这个小加工厂2019年以前工资是发现金的，普通的工人如果没有提出买社保，工厂里确实没有帮他们买。但小加工厂里的订单还多些，好多小加工厂实行计时加计件的模式，一些手脚快的工人，计件后工资能达到八九千，工资又高，收入又稳定，自然有工人干。现在深圳这边的小加工厂工资也通过银行发了，必须交社保了，小加工厂的工人也给买社保了。能给交社保，工人们还是交吧，深圳这边个人才扣200多点，这关系到以后的养老问题。
所以说小加工厂别看它小，但只要货源充足，工人能挣得到钱，加之管理方面更能人性化管理，工人找工作更容易，找工作成本低，所以还是有很多人愿意进小加工厂打工。
以上只是我个人看法，欢迎友友们补充！