为什么有些大的建筑公司（包括国企）每年都不停地招新人，而且要求还特别高？
就算在如今建筑行业不景气的情况下，像中建这样的大型建筑国企还是会不停的招聘大学生，而且门槛不低，从几个方面解释下这种现象的原因。
1、最基本最表面的原因，大型国企项目数量多，体量大，一个项目部需要几十人来进行运转。且据我所知，似中建有不少的项目部是承包制的自负盈亏，所以在行业并不景气时，摊子依旧铺得非常大，涉及行业广，这就需要各种廉价的应届毕业生来补充。
2、所谓的老牌国企真正受中国经济腾飞红利影响不过十几年，中建中交中铁建等因房地产和国家大兴基建而发展起来，规模指数增长。而十年前一线的工作人员，都在谋求进入管理层。这些市值几千亿的公司，分公司众多，设置管理岗也众多，如果没有新鲜血液的注入，岂不是要形成领导职员人数倒挂的现象。
3、如何来评价门槛问题，据我了解如今的一线建筑行业国企，招聘并没有很严苛，相比于公务员来说，基本是只走面试流程。要求的应届毕业生学校也以有行业特色的学校和211为主，985学生主要进入的是企业内部的行政和设计岗位。小编在项目上时倒也有过清华的同事，但基层锻炼不久就高迁了。当今的就业行情，就一个211的牌子就能够让你进入一线建筑国企，要知道虽然四海为家，但是如果不是一线城市，这类企业的工资是并不落后的。反观毕业生，扪心自问真的像89十年代的普通大学毕业生一样优质吗？不见得。
4、离职率的也是主要问题，这类企业在人才的晋升和薪资成长方面不如一些受互联网影响的私有制企业。再加上建材价格的飙升，行业的规范化，使得企业的效益不能给基层员工一个可以想象的美好前景，如第二条所提及，千禧年后成长起来的管理层多是当打之年的中年人，而企业不可能无止尽创造晋升岗位，所以就导致不少基层员工在积累了项目和证书之后，选择往二三线建筑企业寻求上升，不少小型建筑企业带来的除了待遇和职位，还有就是相对的稳定，因为它们不像大型国企一样着眼全国甚至海外。
所以事物的发展规律需要长期经验的总结，如同古人经验换来的节气等自然规律，也不是十几年的总结而来的。这些一些国企不少是90年代改制的产物，然后经历了2000后的极速发展，如今又面临着更加市场化的竞争，从金饭碗变成了铁饭碗甚至塑料碗。是否长久的具有竞争力和吸引力，也得长远来看。据我所知，题主所说的这种现象确实普遍存在于一线建筑企业，也许未来门槛会越来越低呢。