企业没有申报的特殊工种到退休时还能申报吗？

问：企业没有申报的特殊工种到退休时还能申报吗？

根据《人力资源社会保障部关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》（人社部发[2018]73号》文件。

二、加强提前退休审批管理

（一）建立全国统一的特殊工种岗位人员信息库。按照“企业直报、属地审批、部级备案”的原则，建立特殊工种岗位人员信息库，作为保障特殊工种提前退休审批真实性和提高审批效率的重要手段。

设有特殊工种的企业，每年通过互联网向特殊工种岗位人员信息库报送特殊工种名录、实际用工人数、在特殊工种岗位工作的人员名册及从事特殊工种的时间等信息。

国家统一规定发布时间为2018年11月26日。实际上全国部分地区在人社部发布[2018]73号文件前，1999年至2017年一些地区就发布了特殊工种备案制度，比如北京市、山东部分市、黑龙江部分市等。命题条件下“企业没有申报的特殊工种，到退休时申报吗”？

实际上叫“补报”，是不能的。因为补报特殊工种不是补报一年两年的事情。最低8年。

特殊工种岗位证明分两个阶段:一是在国家（包括当地）没有实行特殊工种备案制度前实际的特殊工种岗位工作；另一个是在国家（包括当地）实行特殊工种备案制度后在特殊工种岗位工作。在国家（包括当地）没有实行特殊工种备案制度前在特殊工种岗位工作的，基本上是以职工档案里历年调资表填写的工种、特殊工种岗位培训记录及证书时间，特殊工种岗位考核记录时间即在特殊工种岗位工作的连续工作年限为确定特殊工种身份的依据。为什么这种确认方法是“连续的工作年限呢”？因为当时职工档案的历年调资表是不连续的，大部分只有84、88、90、91、92、93年调资表。认定特殊工种岗位工作年限基本上以各个年份的调资表为准，虽然调资表不连续，但是在同一单位工作，视为工作连续。以特殊工种岗位培训时间为辅助证明材料。

特殊工种备案制前后的衔接，基本上是以在特殊工种岗位累计工作年限计算特殊工种岗位工作年限。

当职工档案里记载特殊工种岗位材料有缺件时，以职工历年工资发放表为辅助证明材料——工资表含甲乙丙保健等级——职工历年工资发放表是国家规定的企业档案管理的一项，需要保留很长时间。