正常缴纳社保但是没有档案，可以正常办理退休吗？

问：正常缴纳社保但是没有档案，可以正常办理退休吗？

首先先明确一下，职工档案的意义。

职工档案对于职场中的“老人”、“中人”有一定意义。

对于“新人”意义不大！

职场中“老人”——完全是视同缴费年限，没有实际缴费年限；

职场中的“中人”——有视同缴费年限和实际缴费年限；

职场中的“新人”没有视同缴费年限，只有实际缴费年限。

由于现在国家退休政策以职工档案为依据办理退休。

这里涉及了职工参加工作的时间及参军、上山下乡等连续工龄的计算；

这里涉及特殊工种的认定及在特殊工种岗位连续工作的时间；

这里涉及退休年龄的认定，原则上，以职工档案里最早登记表登记出生年月日的记载为准。

随着大批“新人”步入退休年龄，退休年龄的认定需要新政策，即对待“新人”完全以居民身份证认定的出生年月日为准，办理退休。

还有一个对于“新”人特殊工种的认定，需要用人单位每年到社保局认定问题。

“新人”指国家实行养老保险缴费制度后参加工作的员工。

由于各个省市、生产建设兵团，企业单位执行养老保险实际缴费改革时间不一致。

大概是从1992年10月开始在东三省及北京市进行试点。到普及到全国各地，1996年1月份结束。

全国各省市企业单位全部实行职工缴纳养老保险。

政府部门及事业编制单位是从2014年10月开始养老保险实际缴费。

即企业职工在1992年10月或者当地实行实际缴费养老保险后参加工作的员工都是——“新人”。政府部门及事业编制单位人员在2014年10月份以后参加工作的职员都是——“新人”。结论：

对于“新人”实际缴费年限满足国家规定的最低年限15年，适龄退休人员，基本上不需要职工档案。正常办理退休。

每个适龄退休人员都有社保卡，有个人账户，社保局只能根据社保卡个人账户记录的缴费年限确定是否达到最低年限。

只是退休年龄的认定，只能按居民身份证认定的出生年月日，办理退休！职工档案在对于“新人”来说，理论上没有太大意义！

优秀作者:深圳市龙岗区友林建材经营部