在大企业做普通职员、在小企业做管理层，哪个对未来更有优势？

问：在大企业做普通职员、在小企业做管理层，哪个对未来更有优势？

谢谢诚邀。在大企业做普通职员和在小企业做管理层各有利弊。但如果刚毕业的年轻人能机会在大企业先做普通职员3—5年后再到小企业做管理层，与刚毕业就入职小企业，工作到一定年限后然后再提拔到的管理层相比，更有发展前途。简要分析如下:

一、学校刚毕业的年轻人，如果有机会建议你还是到大企业做普通职员，因为，大企业的企业文化好，各方面管理管理规范，制度健全，流程清晰、顺畅 ，岗位分工明确。新员工在企业会得到比较好的锻炼，岗位上业务能力增长较快，但也由于岗位分工较细，掌握的业务比较单一，很难通过岗位轮换的形式进行多岗位锻炼以获得综合管理能力。

如果没有机会去大企业做普通职员，也可以去小企业先做普通职员，小企业一般管理不太规范，流程不清晰，人才匮乏，往往需要一人多岗，分工不明确。但可以多岗位历练，锻炼自己的综合管理能力。

二、毕业3—5年的年轻人，若有幸到大企业工作，一般情况下，一部分人会通过努力会脱颖而出 ，逐渐成为公司的中层以上管理层。还有一部分人仍继续在原地踏步，一直在原岗位做重复性、没有什么技术含量的简单工作。

建议这部分人根据多年的经验，结合自己的文凭、职称或职业资格、业务能力、人际沟通、情绪控制能力等，进行一次深度思考、系统全面的分析，重新做好职业生涯规划，看看是否继续在大企业本岗位不断深耕，逐渐成为该领域专家或者通过人脉或竞聘调整到企业岗位历练后，争取提职加薪的机会。还是到有发展前景的小企业做个管理层，不断积累经验，提高综合管理能力，以实现更高层次的发展。

优秀作者:阿牛哥9988