行政拘留的员工如何处理(行政拘留工作怎么办)

演员李某某因多次嫖娼被行政拘留的事情想必大家已经都知道了。

那么在劳动关系中，如果员工被行政拘留，该如何应对呢

（不看不知道，一看问题还挺多）

首先，如果公司的规章制度里有规定“员工被行政拘留，公司有权解除劳动合同”，

那么只要规章制度经过了民主程序，已向员工公示，公司便可以解除劳动关系。

实务中，一般认为公司解雇合法。

其次，如果公司规章制度没有对行政拘留作出规定，公司一般以规章制度中的旷工条款为依据与员工解除劳动关系。

此时，解除是否合法就存在不同观点：

一种观点认为，员工对违法活动的发生存在主观故意，即使有请假，对于不合理事由，公司也有权利拒绝，故公司依照旷工条款解除劳动关系合法。

另一种观点认为，员工未到单位上班系被公安机关限制人身自由，并不属于无故旷工，故解雇违法。

实务中裁判结果也不统一，这里笔者的想法是结合具体案情区分对待（注重合理性）。

最后，如果既没有规定员工被行政拘留如何处理也没有规定旷工条款，那么公司能否以员工严重违反公司纪律为由予以解雇吗

此时的严重违纪，可界定为两种情况：旷工和严重扰乱公司管理秩序（比如打架）。

如果选择旷工事由辞退员工，那么由于没有事先规定“员工旷工多少天，公司可以解雇”，就会让解雇这一行为是否合法产生不确定性。

如果是在工作场合内打架，能否以严重违纪解雇，裁判机关对此也有不同观点，也使得解雇合法性产生不确定性。

所以，公司最保险的做法是：应尽量在劳动合同或规章制度中约定：员工有违法行为被行政拘留的，公司可解除与员工的劳动关系，并无需支付任何经济补偿金或赔偿金。

免责声明:本文内容由互联网优秀作者用户自发贡献，本站仅提供存储空间服务，不拥有所有权,不承担相关法律责任。若有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请与我们取得联系举报，一经查实立刻删除内容。本文内容由快快网络小萱创作整理编辑！