女子准时下班被辞退，劳动仲裁胜诉，公司需7天内支付双倍赔偿金，职场中如何有效维护自身权益？
职场中，尤其是私企，从业者都是弱势，大部分打工者都是抱着宁事息人，多一事不如少一事，不知道怎么仲裁，不知道怎么去打官司上诉，平常也不会收集整理和自己相关的证据，所以一旦被公司恶心，非法解雇，也就只能自己吃亏，匆忙找下一家打螺丝。好在现在社会有一些打工人，已经奋勇起来维护自己的权益。从文章看，公司纯粹是恶心人，这样的公司即便让我留下来我也不会待。一份好的工作，给予个人的绝对不仅仅是工资，包含企业文化，精神满足，和谐的正常氛围，个人上升进步的空间，学习锻炼的机会，自我实现的空间，很多人为了工资可能其实都忽略了其他，小面馆找个服务员，还知道给员工过节发个红包，送个水杯。夜场找的员工还知道给取暖费，报销打车费，还给生日礼物了。
人文的关怀，职场和谐的上下级关系。培训教育继续学习的机会，个人上升的空间，而不是入职后就是跟机器人一样，任凭摆布，不要了就打发给收破烂了。在这方面，国企、外企做的很好，远比私企强很多，大企业比小企业好很多。
所以，所有职场努力的打工人，提高自己，提高自己谈判的筹码，增加自己的能力，努力让自己值钱，让自己在职场不再处于弱势。
3月2日，上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退，老板给出的原因是：前一天下班时间太早。根据公司规定，上班时间是9点半到18点半。在试用期第二天，王女士于18点33分在公司用电脑给领导发了消息，“还有需要我的地方吗~没有的话我先溜咯”。见领导没有回复，于是决定下班。次日早上，领导把王女士叫进办公室一顿痛骂，并出具了一份解除劳动合同的通知，以“无故顶撞上司，工作（不）主动及工作纪律差，不以公司利益为首”的理由开除了她。面对试用期3天就被开除的局面，王女士认为试用期第一天上班的时候她给老板发消息下班老板没回，于是自己准时下班，所以之后也当如此。王女士表示，“我跟领导说，你没回我呀；他说我必须要秒回你吗？我没回消息你就可以走了吗？”王女士认为既然老板没回复，正点下班理所当然，并不是自己的问题，希望公司按法律规定给予经济补偿。据陕西网白鹿视频3月30日消息，当事人发布视频称，劳动仲裁胜诉，已经收到了法院寄来的裁决书。前公司需要按照规定，依法支付双倍赔偿金，并且裁决书称赔偿金应于7天内支付。女子准时下班被辞退后续：劳动仲裁胜诉，公司需7天内支付双倍赔偿金 | 每经网
优秀作者:皮球365a